上海国际汽车城人力资源有限公司是嘉定区为配合汽车城人力资源的配置需求，于2002年10月成立的人力资源公司。记者近日采访了该公司副总经理周惠光，并结合一些主要网站上的招聘信息，分析了解到目前汽车城最缺的人才主要有三大类：销售人才、产品开发人才、一线的技能型人才，以及这些领域的中高层管理人才。

　　汽车销售人才

　　周惠光透露，说到汽车人才，通常人们最先想到的肯定是把汽车制造出来的人。

　　事实上，随着中国入世，国际商家进入中国汽车市场，夺取新的、保有原有的市场分额显得愈加重要。因此，相对于生产制造环节，汽车的相关售后增值服务环节对人才的需求将更大，其中，销售类人才最为紧缺。近期就有企业要求招聘大量的汽车销售人员。（右图）市场销售类职位不完全列举：销售区域经理、汽车调研经理、品牌经理、品牌专员、区域促销主管、全国促销/竞赛与激励主管等。

　　伴随营销手段的花样翻新，诸如销售分析师、互联网/车展主管等汽车营销类新的岗位也层出不穷。

　　据介绍，互联网/车展主管的工作主要是制订与实施企业网站、互联网活动方案，制订与实施年度车展计划等。

　　用人要求

　　汽车作为一种技术含量较高的产品，销售人员除了要掌握普通的营销知识和销售技巧外，还需要针对汽车这一特定产品提供专业化的服务。这就将汽车专业营销人员和一般意义上的销售人员区分开来了。汽车专业营销人员要熟练掌握汽车的基本结构和原理、性能、维护保养等方面的专业知识，向客户介绍时，熟练得好像汽车就是自己“亲手造”的。这样的人才，没有两三年的锻炼，很难出道，非一般销售人能简单替代。

　　采取一品一店4S专卖店营销模式的，对销售人才的能力要求更高，除了市场推广能力外，还要了解品牌的所有特性内涵，规范服务。

　　产品开发人才

　　现代人不断更新的口味要求更多的新产品来适应，商家要在市场激烈的竞争中取胜，自然是要不断开发出新的产品来。不断创新才能生存下去，这是企业需求产品开发人才的实质。

　　产品开发类职位不完全列举：产品设计开发工程师、产品开发项目经理、产品开发工程师等。产品设计开发工程师的职责是负责公司未来新产品的设计和开发。

　　用人要求

　　记者在几家主要的汽车人才招聘网站上看到，新近发布的产品开发类职位不少，通过其中的招聘要求，可以窥见用人单位对此类人才的要求。

　　某公司招聘产品设计开发工程师，要求大学以上学历，汽车工程或机械等相关专业毕业；有2年以上汽车行业产品设计与开发相关工作经验；具有德语四级证书且能用德语进行工作交流；有良好的英语交流能力和独立的计算机应用能力。

　　某公司招聘产品开发工程师，要求大学本科或以上学历，电机或机械相关专业；英语六级，听、说、写应用熟练；3年以上电机设计或产品开发经验，熟悉电机的整个工艺流程；工作责任心强、协调能力强，具有较强的独立工作的能力和团队协作精神。

　　技能型人才

　　任何行业对技术工人和高级技术人才的渴求都不用再赘言。汽车行业一样，从汽车的制造，到最后的售后维修服务，都需要大量的技能型人才。

　　技能型职位不完全列举：机械工程师、模具工程师、质量工程师、总装工艺工程师、线束工艺工程师、冲压工艺工程师、焊接工艺工程师、高级汽车钣金工、高级汽车喷漆工等。

　　用人要求

　　周惠光表示，一线的技能型人才一直都是汽车行业紧缺的人才，企业对他们最基本的要求是实用，不仅掌握生产技能，而且还能在生产线上给予一般的操作工予指导。除了要求有汽车方面的相关知识、5年左右相关经验外，还要求具备有中级或高级职称。

　　某公司招聘现场质量工程师，要求大学本科学历，电机或机械相关专业；英语听、说、写应用熟练；2年机械制造工艺或质量控制工作经验，熟练运用质量分析工具。（记者张智丽）

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