前面两回，我们聊到了三大汽车公司开始进行裁员、关厂改革。比尔·福特为自己的家族企业找到了一位合适的领导人——艾伦·穆拉利，然而通用这边却不大太平。首先是业绩下滑买断工会出现困难，其次是约克有意把瓦格纳排挤出局，这可如何是好呢？
第十一回
约克处心积虑蓄谋政变
里克备受责难险要下课
在约克发表了《处在十字路口的通用汽车》演讲之后，通用内部就炸了锅。他们聚集在一起商量对策。遭到约克的戏弄，很多通用高管都咽不下这口气，同时他们又不得不认真考虑接下来该怎么办。商量来商量去最终结果依旧很悲观，通用虽然大但很落后。
接下来约克就要进入通用董事会了。克科里安把董事会逼到了死角，要么让约克进入董事会，要么就以现有10%的股份直接对抗，最终董事会屈服了。约克第一次见到董事会大佬时表现的轻车熟路，他上来就要求拥有和其他董事一样的权力，意思就是说“别蒙我，我读书不少”。
董事会只得接受。在我国，娶媳妇前总要下个聘礼之类的意思意思，大意就是说欢迎你加入，我们认可你之类的。通用董事会也差不多，他们通过了约克的几项提议，比如减半股东股息，减半董事会成员薪资，降三成主要管理员的薪资等。这也就意味着约克的一只脚已经迈进了董事会。
进入董事会的约克按照原定套路一步步前进，他要做的是推动通用改革和自己上位，所以第一次董事会就充满了火药味。我国是讲人情的，第一次会面总不免要客套一番，唇枪舌剑以后再说，但美国不这样。第一次董事会上，约克就表明了首席执行官是为董事会服务的立场，他开始严厉的询问瓦格纳关于通用市场份额、下滑原因和未来战略的情况。谁都知道董事会上是很少直接质问首席执行官的，这摆明就是给瓦格纳下马威嘛。
约克说数据显示我们今年相比去年同期下滑了1.6个百分点，这里面的原因是什么。瓦格纳只是默默的记录着，说我会提供相关信息。紧接着韩德胜开始汇报通用金融、德尔福以及买断工会的情况。约克打断了汇报中的韩德胜，问道这得花多少现金？
韩德胜也答不出来，因为除非最终协议签订才能计算出金额。约克有些恼怒了，整个董事会的主旋律开始走样了。约克游说其他董事要为现在的管理层设定硬性指标，特别是现金流。
瓦格纳不说话，默默的用笔记着，这个时候费希尔就很不爽了。费希尔是首席董事也是瓦格纳的好朋友，“喂喂喂，你是哪颗葱哦，我可是首席董事哎，首席哎”。他最多心里这么想想，没说出来。
虽然费希尔不爽，但其他董事会还是比较喜欢约克的方式。以往，费希尔和瓦格纳主持董事会，一般都是“加强瓦格纳的领导，对瓦格纳充分信任”之类的基调。约克来了之后就不一样了，那些董事开始知道更多的核心数据，毕竟约克也称得上汽车行业的资深人士，所以董事会比较信任他。约克认定瓦格纳无力拯救通用，必须更换首席执行官，这只是第一波进攻而已。
约克激进的行为没有激怒瓦格纳。因为瓦格纳是位绅士，他在任何时候对人都十分友善。他理解董事会为改革缓慢而焦急的心情，但是他笃定自己的规划是正确的，只是他不知道约克其实是想换掉他。
当晚通用需要提交2005财年的财务报告，最后时刻却突然发现原定86亿美元的亏损计算不正确。通用低估了德尔福和北美业务的影响，他们不得不调整到106亿美元的亏损。这样一来，他们就需要重新审查资料。祸不单行，通用金融那边的现金流数据也出现了分类错误。眼见无法准时提交报表，通用只得申请延期。这对约克扳倒瓦格纳来讲又是一个机会。
消息一出，通用的股票再次自由落体。这么一件简单的事都能出错，通用管理层都是干嘛吃的。不巧的是这时瓦格纳正在韩国出差，董事会中瓦格纳的反对者立马占了上风。这次会计报表的失误让所有董事开始质疑管理层的能力。不过，倒也不全是坏消息，买断裁员顺利完成也为瓦格纳挽回了一些颜面。
瓦格纳第二天就飞回了底特律。通用汽车3月22日宣布与公司所有113000名工人和德尔福13000名工人达成买断协议，通用需支付大约20亿-46亿的费用。然而约克并不满意，他一定要抓住这次机会让瓦格纳下台。他跟工会领导人进行了深入交谈，又深入通用内部许久，决定提议一次董事会让瓦格纳下台。在此之前，他开始向周围的朋友比如记者、律师、分析师以及董事们散播自己的观点，制造高层变动的舆论。
三月底，董事会如期召开，表面上的主题是讨论通用金融股权出售的问题，然而会议一开始瓦格纳就被请出了会议室。瓦格纳不知道这次会议讨论的其实是他的去留。约克旗帜鲜明的反对瓦格纳，其他董事也都附和，但由于费希尔没有参加会议，所以还不能下最终定论。约克提议4月9日再次召开董事会。事后，费希尔听说了会议讨论内容，私下告诉了瓦格纳。
哥们，你麻烦啦。
瓦格纳立马召集了他的智囊团，智囊团纷纷建议瓦格纳在这个时候站出来向公众提供必要的信息，把自己变成拯救通用水火的英雄。如果瓦格纳像以往那样拒绝谈论自己，不想成为新闻焦点，那么事情就会变得特别糟糕。通用的领导人真的要更迭了。
在4月9日那场董事会之前，瓦格纳知道自己要采取点神马措施。他首先要争取董事的支持，否则约克分分钟炒他鱿鱼；其次要找好朋友一些帮助，比如前CEO杰克·史密斯；第三他找了副董事长卢茨，卢茨建议他要董事会投他信任票。如果信任票不够数，瓦格纳就引咎辞职。这显然是置之死地而后生的做法，以辞职要挟董事会继续任命他为CEO有些风险，但瓦格纳心里想“狗急还跳墙呢，干他娘的”。
4月2日，通用举行电话会议。瓦格纳向每一个人发放了一份新闻稿，新闻稿的内容是“通用十分信任瓦格纳的领导”。会上，瓦格纳说了一大通，大意其实就是说我知道某个人想换掉我，所以我要求大家投票，票数少，老子就不干了，票数不少，就别整那些有的没的。
董事会这下懵圈了，这时候辞职显然不行啊。通用正在动荡期，瓦格纳是不能辞职的。约克心里也明白，这下瓦格纳是走不了了，也就放弃了抵抗，他同意第二天发出那则新闻稿。事后，董事会又同意了出售51%通用金融股份的计划，通用得到了140亿美金，这将大大缓解通用目前的局势。可这笔钱能解决庞大的通用吗？通用的后事又将如何呢？
)
