5月中旬的一个上午，在东风日产北京的一个专卖店里，一场拍卖汽车的活动在拍卖师的反复询价和槌声中紧张进行。

　　来自张艺谋曾拍摄电影《一个也不能少》的河北张家口一个小村的乡民坐在现场等待着结果——拍卖的金额将全部捐献给这个缺水的乡村。在这里，乡民每天要走两个小时的路程去挑水，一盆水要用于全家人洗脸之后再喂猪。

　　这场拍卖活动的目的是选秀，拍卖活动的组织者正在竞逐一个百万年薪的职位——东方日产营销总监。选手们被要求在接到任务一周之内，组织这样一场真实的拍卖活动。

　　该活动同时还是中央电视台与智联招聘合作的《绝对挑战》节目的一集。在这里，人力资源专家和东风日产的管理层将考察选手的组织能力和团队合作精神。

　　这个漫长的选秀活动将分为十个阶段，选手们从不同角度接受各种挑战。此前，《绝对挑战》曾经就某些中低职位进行过单集的电视现场招聘活动。而用十集去选拔一个营销总监的职位，并且年薪达到100万，已经突破了节目之前的框架。

　　成立于2003年的东风日产遇上2004年汽车行业的滑坡，到2005年获得160％的增长。东风日产企划传播部副部长郑爱国告诉《第一财经日报》，汽车行业的竞争主要是品牌力、产品力和营销力的竞争。“好的创意和整体的营销方式非常重要。”——这是他们招聘营销总监的初衷。

　　东方日产水平事业开发部部长陈玮强调，他们评判组是一个专业的团队，对岗位的认识都是按照职业的标准进行。每一集评估选手的某个方面，都有依据，“这是一种负责任的评估方式。”

　　一位汽车企业的华东区客户总监被无情地淘汰了，原因是他“专业人士不作为”。陈玮说，这个人虽然做了很多工作，很用功、卖力，但是他没有做应该做的事情，“他去跑龙套去了。”

　　陈玮强调，东风日产现在有一种“三无”人员，第一无日产背景，第二无商务背景，第三无汽车背景，郑爱国就是这样的人。“我们有一种文化，就是能迅速地熟悉专业，熟悉企业文化并且融入它。”陈玮说，“东风日产非常欢迎‘三无’人员。”

　　面对这种选秀空降兵能否胜任工作的问题，陈玮认为，自从有职业经理人产生的时候就有这样的问题产生。东风日产本身就是一个非常新的企业，每年大量的新人进入，中方、外方都有，所以他认为这不会成为问题。

　　目前，这场电视选秀活动仍在继续，而东风日产能否招到合适的人，他们能否在企业快乐地“生存”下去，都将不会仅仅在一两期节目中得到验证。

(责任编辑：俞劲柏)