董春波：每年离开一汽的技术人员不超十人

　　董春波说:我们一汽集团研发人员不断地增长，我们自主研发的人才3180名，离开一汽到行业其他单位就职的技术人才每年不超过10个人。我们在这同时，也从行业包括学校和其他的单位招聘我们所需要的专业技术人才。每年有几个人的流动，我们认为在现在的市场经济的背景下是正常的。

　　我们也注重对新的人才的培养，我们每年要从国家211院校招收符合一汽要求的新学生，同时也在招收博士生。我举一个小例子，我们招收博士生是三个门三把钥匙。三个门就是三个考官，三个考试点，通过这三个考试可以得到三把钥匙，一把是实验室的钥匙，有一个好的实验的环境，还有一把是车的钥匙，还有一把是住房的钥匙。

　　我们一汽对人才是非常重视的，我们通过对内部技术人才的培养，通过绩效的评估，我们已经建设了三百个核心人才和六百个骨干人才自主研发队伍。当然这些还不能满足一汽发展的要求。我们在规划的目标是六百个核心人才和两千名骨干人才。