善意、帮助、宽容 用历史的心态对待同事

　　六、宽容、善意、帮助，用博爱的心态对待同事，用历史的眼光对待事业

　　主持人：在自我评价中您说：“以敬佩长者，善待同辈，帮助友人，提携后学为人生之快乐”。它是您性格的体现吗？

　　孟冀：我们年轻的时候意气风发，做起事来恶狠狠的，不理解、否定一切，就觉得自己正确，现在看来幼稚可笑。随着一次一次的失败走下来，我觉得人是很不容易的，没经历就是没经历，走到40多岁，发现跟20多岁人说一段事情他不知道，他没经历过。不能说我们的经历好，他的经历不好，这是历史，而且历史很厚重，对人的影响太巨大了。现在觉得原来我的老师们、前辈们也有很多不容易，他们在年轻的时候已经很有建树了，只是因为我们当时太年轻，没有看到。现在再看前辈们的成果，基本上是心怀敬畏。他们那时可能比我们更难，在那个状态下还有那样的学术成果，凭我们的能力可能永远也达不到。所以，你不能不敬佩他们。

　　对于同辈，我们同时走过一个年代，整体的东西很多是一致的，只有同龄人才能知道同龄人的不容易。同龄人中有许多才华横溢的人，他们确实很优秀，很有成就，值得夸赞。我走了很多地方，经历了很多精神上、业务上的挫折，同龄人当中也有很多没工作下岗的，你会心怀同情。当你看到这些不幸的时候就会想到自己，就会想到去帮助他们，能给予支持都要给予支持。

　　对于后学，年轻人大部分很优秀很好，要真诚地去对待他们。这一点也要学我们的前辈，我们应该更好地帮助后来的人。有年轻人跟我开玩笑，孟老师你就是这么一个人，给年轻人更多的机会，放手推他们，他们不进步你还要着急。今天不帮助他，看到他以后经历挫折你会愧疚，与其这样不如现在教会他们如何面对挑战。其实不一定成为老师，不要好为人师，要好为教练：记不记住我没有关系，只要记住我教你的方法就行，使我们的经验得到延续，这是非常快乐的事情。有了这个思想，积极去倡导实践，做完了就有成果，有成果你会高兴，然后不断做这种工作。这种方式落实到工作上，管理的难度会降低很多。

　　主持人：在对待家庭方面呢，我听说您有点怕老婆？

　　孟冀：做领导人首先要有一个比较好的生活观念，很阳光很灿烂。比如正派，做事比较公平，包容性很强，同时要有好的道德。你要热爱家庭，追求个人幸福。我惧不“惧内”，这是我的生活，我幸福就行了，你们不一定学我，但是你要找到自己的生活方式，尊重自己的家庭，尊重自己的伴侣，很好地去生活。在集体的纵深化管理方面，你也要考虑到这一部分，要影响他们，关心他们的生活，因为他们生活得好坏直接影响你的工作结果。如果有能力，应该关心他们的生活，如果是女同事，要使她们的家人觉得她在这儿受到领导的照顾，同事的帮助，在进步；让男同事的太太觉得在单位能够约束他，家里的大男子主义在单位通过工作能够被调整。点滴之间，管理的力量就加强了，家属也会在管理上给你许多帮助，而且效果也不错。