大众汽车公司3月17日称，计划与其劳资委员会就人员改革问题展开讨论和协商。

　　“我们需要尽快的协商。”人力资源部负责人Horst Neumann说，“残酷的竞争不允许我们花费太多的时间，更重要的是，大众的劳动力布局也需要尽快得到条理化和明朗化。”

　　“根据我们的综合分析得出，我们人事结构的不合理和不完善，在很大程度上影响了我们品牌的市场竞争力。”大众品牌总裁Wolfgang Bernhard在一个新闻发布会上说。大众将会采取有效措施来提高生产力，增加工厂利用率和完善其人员结构。

　　据了解，为适应其人员重组改革计划，大众集团近20,000个职位将面临危险。本月初，大众就对自己的未来表示出忧虑；他说除非本国的大众工人接受公司的人员裁减计划，否则大众的前途不容乐观。

　　从提高效率到关闭部分生产到售出股权，这些都有可能成为大众内部协商的结果。但其管理部门向员工保证不会采取关闭其装配和配件工厂的措施。另外，困境重重的执行总裁Bernd Pischetsrieder日前也宣布，引擎和变速箱是大众的核心生产部门，大众不会考虑出售其股份。

(责任编辑：常亚梅)