汽车巨头通用集团和配件厂商德尔福公司将计划实行员工买断和提前退休计划，以帮助公司削减压力重重的劳动力成本。通用并没有透露其希望有多少员工买断，但它计划到2008年裁减掉30,000个工作岗位。

　　在此项计划下，约113,000名通用员工符合其提前退休或买断的条件，通用将根据员工的工龄或他们是否继续享有卫生保健等福利付给他们35,000美元至140,000美元的补贴金。而通用前分公司德尔福有近13,000名员工将会被付35,000美元的补贴金和公司买断。同时，有5000名德尔福员工将返回通用。

　　至今，通用并没有预言将会有多少员工来响应此项政策和企业将会节省多少营业成本。通用和德尔福说，如果有足够多的员工积极响应此政策，那么这两家公司的营业成本将会大大的减少。然而分析人士认为，通用要重新建立完善的财政系统和避免员工罢工，此举措是远远不够的。

　　前通用总裁的儿子，现任汽车行业研究中心(Center for Automotive Research)的主席David Cole称此举措所涉及的范围是空前仅有的，“这远远超乎了我的想象，”他说。Cole还认为此举措对于通用重返盈利和德尔福摆脱破产困境都具有非常重大的意义，并表示他个人希望此举措能得到更多员工的支持。

(责任编辑：常亚梅)