因公司严格的年龄限制 “欧洲之星”无奈离职

　　德国宝马汽车公司董事长赫尔穆特·庞克喜欢“剥洋葱”。他曾表示，喜欢用这种方式来发掘宝马的核心价值。但也许从今年9月1日开始，庞克就不能再为这家全球最著名的汽车制造商“剥洋葱”了。

　　即将在8月31日迎来自己60大寿的庞克可能没有想到，昨天，宝马提前送给他的生日礼物竟是让他离职的公告，而原因便是他的年龄。宝马董事会对董事会成员的年龄要求非常苛刻——过了60岁就得走人，此规定使得这位昔日的风云人物将无奈引退江湖。

　　昨天，宝马中国公司表示，中国方面也已经收到总部的文件，确认高层出现了变动，另一位董事会成员伯克哈德·吉赛尔也因同样原因离开董事会。

　　“欧洲之星”向年龄低头

　　按照双方签署的合同，庞克的任期应该到2007年春天，但由于年龄问题，他不得不提前结束自己在宝马的辉煌日子。据悉，庞克曾希望自己在宝马的成就能让宝马监事会网开一面，但结果是监事会没有全票通过他的提议。

　　1982年加入宝马，2002年进入宝马董事会，庞克的成绩单是漂亮的。上任之初，庞克就制定了“力争最优”的策略。今年年初，庞克在年度亚洲媒体大会上自豪地宣布，2005年，宝马以132.8万辆的销量超过老对手梅赛德斯—奔驰，成为豪华车市场的新霸主。也因为在宝马的出色表现，庞克被《商业周刊》评为“欧洲之星”。但庞克却不得不向年龄低头。

　　据悉，接替庞克的是负责全球产品的董事诺伯特·雷瑟夫。对这则任命熟知的人表示，雷瑟夫在公司产品部门优异的表现为其在董事会赢得了信赖。他将在今年9月1日，成为宝马新的掌舵人。

　　规矩应以人为本

　　其实，不光是宝马，海外许多大型公司对董事会成员的年龄要求都有一定的限制。

　　思科系统集团去年对董事年龄施加了上限，新政策禁止70岁以上的人被提名为公司董事。根据翰威特咨询公司的调查，在全球500强企业中，至少有86%的企业对董事有退休制度，其中又有72%是按照年龄限制退休的。

　　昨天，中国董事会网的研究员卢先生表示，董事会年轻化是一种趋势。如今，越来越多企业的监事会限制董事的年龄，多是因为年迈的董事体力下降，可能影响董事会的运作。

　　卢先生补充说，对董事年龄限制的问题还应该因情况而定，董事个体不同，体力等也不尽相同。而且，董事长的工作多半是辅助性的，对体力要求并不是很高。年龄不应该成为董事退休的主要因素。

　　中国业务不受影响

　　庞克对中国情有独钟，担任宝马董事长兼CEO后，他就非常注重公司在中国的业务。他上任第二年，即2003年，宝马在华的销量增加了176%，超过了奔驰在华的销量。“目前，中国已成为除了德国和美国外，宝马系列的第三大市场。”庞克曾说。

　　庞克的离职，使业内担心宝马中华业务是否会受到打击。但此担心被宝马中国方面否定了。该公司相关人士表示，总部高层虽然发生变动，但宝马在中国良好的发展态势保证了宝马在中国的业务不会受到任何影响。

(责任编辑：俞劲柏)