初夏，北京，一个阳光明媚的周末，

　　几十名来自各大知名学府的同学们接受人力资源部的邀请，怀着兴奋雀跃与忐忑不安的心情，来到北京盈之宝汽车销售服务有限公司，进行“暑期实习生” 职位的角逐。

　　为了不断给公司发展注入新的活力，做好长期战略人才储备工作。秉承李莹董事长提出的“选取优秀学生，扩大人才储备”要求，根据李劲松总经理的特别指示，盈之宝HR工作人员在7月15日（周六）组织了 “盈之宝2006年暑期实习生招聘” 的大型集中面试。

　　招聘信息一经发布，短短几天之内，盈之宝HR部门收到了几百份应聘简历，有很多同学从全国各地打电话来，甚至活动结束以后，还陆续有同学来信、致电，强烈表达了希望加入“盈之宝暑期实习”队伍的迫切愿望。盈之宝、李莹、宝马的品牌效应和社会知名度，从中可窥一斑。

　　经过标准严格的筛选工作，人力资源部选取了其中各方面条件都十分优秀的同学，邀请参加在公司的集中测试。

　　从进入盈之宝大门的那一刻起， 院内整齐停放的几十辆各色宝马车，就紧紧吸引着同学们的目光；

　　人力资源部工作人员亲切周到的接待，盈之宝员工热忱、专业的工作表现；展厅整洁、优美、艺术化的环境；等待中被邀请到员工食堂接受午餐款待，都使同学们亲身感受到了盈之宝春风拂面般的人文气息。

　　经历了从应聘登记、笔试、英文口语测试、初级面试、复试，到部门面试等一系列规范、严格、公正的测试，同学们更深刻地了解到“盈之宝”对于员工甄选的严格和对人才储备的重视。

　　通过规范程序和严格测试，盈之宝选择了测试中态度诚恳，成绩优异，表现突出，综合素质最高的十名同学，组成“盈之宝暑期实习队伍”。同学们将在这为期一个多月紧张有序的暑期实习过程中深入到“盈之宝”的员工队伍当中去，观察、学习，也为收获人生最初最美的梦想，迈出了坚实的第一步。

　　通过本次暑期实习活动，“盈之宝”最终还将建立起一个数量众多、素质优秀、人员精干的人才储备库。“盈之宝”期待着各位诚实、优秀、年轻的朋友们加入与企业共同发展的行列！

(责任编辑：王伟杰)