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一、主办单位以及媒体：
u 主承办媒体：深圳广电集团
u 主承办频道：深圳卫视、深视三套财经生活频道
u 主播频道：CCTV2经济频道、深圳卫视、深圳三套财经生活频道
u 赞助单位：深圳市标远汽车有限公司
基本背景：
2006年10月30日晚上，随着中央电视台经济频道总监郭振玺和深圳、杭州、武汉、成都四家地方台负责人一起按亮一幅中国地图上的5盏灯，2006CCTV中国经济年度人物评选活动在中央电视台宣布正式启动。
自从2000年创办以来，CCTV中国经济年度人物评选活动已经成功举办了6届，今年是第7届。
2006CCTV中国经济年度人物评选活动的口号是“2006，谁照亮中国经济”。今年评选活动的评选标准是：责任、创新、影响力和推动力
第一站南方之夜于2006年11月20日晚在深圳广电集团800平米演播厅进行录播，提名经济人物到场，嘉宾以投票方式进行计分。
二、2006CCTV中国经济年度人物评选流程
2006CCTV中国经济年度人物的评选标准是“责任、创新、影响力、推动力”，本着这一标准，为保证评选活动的公平、公正、公开，评选活动按照以下程序进行。
第一阶段：联合推举提名人
时间：10月30日——11月25日
具体操作规则：
一、区域推举
由四大授权合作地方台推举提名人。
整个推举阶段，逐一在合作的中心城市举办时长为一个小时的“2006CCTV中国经济年度人物之夜”推广活动。活动主题为“寻找年度人物、评点区域经济”。
填写正式的推荐表格，推荐的人选直接成为正式提名人，进入下一轮评选委员会评选。
推举人数：每地推举10人。
二、主要媒体推举：
合作媒体：
国家级报纸： 《中国青年报》《21世纪经济报道》《中国经营报》《中国经济时报》《中华工商时报》
国家级杂志：《中国企业家》《环球企业家》《中国新闻周刊》《瞭望东方周刊》《英才》
地方媒体：
东北和华北（北京） 辽宁：《华商晨报》
华东（杭州）江苏：《扬子晚报》、山东：《齐鲁晚报》
华南（深圳）福建：《海峡都市报》、海南：《南国都市报》
中部（武汉）河南：《大河报》、湖南：《潇湘晨报》、安徽：《新安晚报》、山西：《山西晚报》
西部（成都）新疆：《新疆都市报》、甘肃：《西部商报》、西藏：《拉萨晚报》、陕西：《华商报》、云南：《云南信息报》、重庆：《重庆时报》、贵州：《贵州都市报》、内蒙：《北方新报》、四川：《华西都市报》
规则：
媒体填写正式的推荐表格，推荐的人选直接成为正式提名人，进入下一轮评选委员会评选。
三、行业协会推举：
合作协会：中华全国工商业联合会、中国企业联合会、中国企业家协会、中国国际贸易促进委员会、中国科学技术协会、中国银行业协会、中国证券业协会、中国汽车工业协会、中国奶业协会、中国软件行业协会、中国电子商会、中国工程机械工业协会、中国保险行业协会、中国轻工业联合会。
协会填写正式的推荐表格，推荐的人选直接成为正式提名人，进入下一轮评选委员会评选。
四、六大商学院推举
合作商学院：北京大学光华管理学院、清华大学经济管理学院、中欧国际工商学院、长江商学院、复旦大学管理学院、香港科技大学商学院六大商学院填写正式的推荐表格，推荐的人选获得正式提名人资格，直接进入下一轮评选委员会评选。
五、提名人推举情况公布方式
全部提名人名单由中国经济年度人物评选组委会汇总授权央视网站发布。
央视网站等各个链接网站每天对机构推举的提名人前50名进行公布，不公布具体票数，可按50名最后一名票数为底线，如标明：以上50人为提名超过1万票的名单；排名不分先后（按姓氏笔画）。
第二阶段：评选委员会评出23名候选人
时间：11月25日－－12月25日
规则：
由国内媒体主编精英、知名企业家、经济学家和国内外知名人士组成的评选委员会，将对前面推举的前50名提名人进行投票，选出23名“2006CCTV中国经济年度人物”候选人。
12月25日（周一），举行发布仪式，“2006CCTV中国经济年度人物”23名候选人正式发布。
第三阶段：财富论坛
时间： 2006年12月30日——1月19日
活动形态：为每位候选人单独设置论坛，活动内容由候选人“主题演讲”和“评委追问”两部分构成。
通过“财富论坛”可以使评选委员会和公众对候选人有更清晰的了解，使他们的投票更具客观性。
第四阶段：确定十名2006中国经济年度人物奖和单项奖
时间：2006年12月25日－－2007年1月19日
评选委员会投票：评选委员会针对23名候选人投票，投票确定2006中国经济“年度人物奖”、“年度创新奖”、“年度公益奖”人选。
第五阶段：颁奖典礼
时间：2007年1月20日（周六）
直播颁奖典礼时，公布2006CCTV中国经济年度人物：“十大年度人物奖”、“年度创新奖”、“年度公益奖”人选。
年度人物大奖：11个主任评委在现场从十大中国经济年度人物中评出“年度人物大奖”
三、活动评选标准：
责任、创新、影响力、推动力
强调候选人应该在2006年这一年当中有标志性的事件和突出的作为。
责任
保障股东权益；
关怀员工利益；
与自然和谐相处；
节约资源能源；
服务社会回馈社会
今年把“责任”放在第一位，六中全会的核心是“和谐社会”，“责任”既是对股东的责任，也是对员工的责任，还是对社会的责任，还是对自然资源、自然环境的责任，同时也是对人的道德要求。
创新
技术产品创新；
管理创新；
运行机制创新；
体制创新
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达不竭的动力；创新发展模式、提高发展质量是中国经济对企业家乃至所有劳动者提出的时代要求。
推动力
提升企业竞争力；
推动产业升级；
开创全新的市场空间；
提升中国企业品牌形象
他（她）在2006年的成就是否推动了企业领先、推动产业升级？
2006年，在国民经济和社会发展中他的行动是否推动社会在某个领域的进步？
无论是否具有领导权，他们的共同特点是思维具有前瞻性、行动具有示范性；
他们用人性的光辉、职业操守与成就为社会和谐创造新的契机。
影响力
引领行业与产业；
获得市场良好评价；
推动社会公共事业进步
他（她）是否在2006年中国经济和社会发展的某个领域留下了深刻的烙印？
他（
她）在媒体、行业、社会上是否具有足够的话语权、他（她）的思维、行动是否影响了一个产业、一个行业甚至整个社会的目光？他们不仅仅应该具有行业影响力和资本市场影响力，同时应该具有社会影响力。真正的影响力，和财富并不直接等同。
四、中国经济年度人物背景资料：
提名人物：张茵、CEO邹胜龙、余鹏年、彭朝晖、陈景和、叶旭全、法兰克·纽曼、董明珠
具体资料如下：
1、张茵
公司及职位：玖龙纸业
总部所在地：东莞
事件：张茵成为中国第一位女首富，也是世界上最富有的女白手起家者，49岁的张茵拥有财富270亿元。张茵的玖龙纸业总市值达到375亿元，而她拥有72％的股份，玖龙纸业在IPO时获得500多倍的超额认购，张茵出生在黑龙江，她通过废纸回收再生产问鼎首富，而这其中的绝大部分，八年前只是在东莞偏僻乡镇里的一台造纸机器。
2、CEO邹胜龙
深圳市迅雷网络技术有限公司。靠着一款漏洞百出但下载速度奇快的迅雷样本，迅雷从IDC VC获得了第一笔投资，随后，迅雷又成功从IDC
VC和晨兴集团（Morningside）获得近千万美元的第二轮融资。目前，迅雷已经拥有超过8000万用户，每天有5000万人次使用。在百度的软件搜索排行榜里，QQ是第一名，迅雷则稳局第二位。
3、余彭年
2006年，胡润第三次推出胡润中国慈善家榜，“国内最慷慨慈善家”的头衔被年过八旬的彭年酒店董事长余彭年以20亿元的捐赠额摘走。
2000年，余彭年汇聚他在香港、台湾地区以及海外的所有投资，耗资20多亿元建了彭年酒店，在酒店试业的新闻发布会上，余老先生宣布，不会把自己的遗产留给子女，而是把这座酒店所产生的利润全部永久性地捐给教育、科技、福利事业，70年不变，直至大厦使用期结束。
2004年6月，彭年酒店交由希尔顿国际酒店集团委托管理。早先，余彭年就辞去该酒店董事长职位，专心于慈善事业。捐助额也不断上升，目前，余彭年正忙于他的“彭年光明行动”，该行动计划用5年的时间，投入5亿人民币，在内蒙古、西藏、贵州等9省（区）1市，为15～20万贫困白内障患者免费实施复明手术。
4、彭朝晖
在全世界近100家基因治疗公司、1000余个临床方案中，彭朝晖的“赛百诺”公司研制的“今又生”脱颖而出，拔得头筹。2004年1月，“今又生”领到准字号生产批文，中国基因治疗走上了产业化的进程。2006年，世界基因协会授予彭朝晖“特殊贡献奖”，表彰他在基因治疗领域取得的这一具有里程碑意义的重大突破。
5、陈景和
紫金矿业集团有限公司董事长。政府特殊津贴享受者。主要业绩：长期从事企业管理工作，积累了丰富的管理经验。工作勤奋扎实，为人坦率耿直，头脑灵活，善于把握市场时机。不断深化企业内部改革，制定和完善各种管理制度，全面推行经济责任制，实行科学的按劳分配制度，为企业的发展壮大和适应改革开放，进入市场，走向社会，做出了重大贡献，受到广大职工的拥护爱戴。所领导的闽西紫金矿业集团是1994年成立的闽西首家矿业企业集团。目前形成以矿业开发为主，集水电、商贸、广告策划等多行业、多元化经营格局，5年来，该集团通过树立“艰苦创业、开拓奉献”的紫金精神，大力推行现代企业制度，严格按照市场经济规律运作，企业从小到大、滚动发展，连年获得“福建省百家工业明星企业”称号，被国家黄金局列为“九五”后3年重点扶持的全国十大黄金企业集团之一。个人先后获地矿部优秀青年肩建省优秀企业家、龙岩市拔尖人才等称号和福建省“五一劳动奖章。
6、叶旭全 金威啤酒集团董事长
“品牌要发展，不断地创新科技是关键。”靠着这样的理念，金威从一个负债8000万元的企业一跃迈入中国啤酒巨头第一方阵。
在叶旭全领导金威成长的过程中，还有一个重要的创新就是用企业文化促企业发展，在这位《春天的故事》作者、现任中国音协副主席的老总眼里，企业文化决定竞争力。
金威公司内处处都贴有“金威金句”，这些精彩的语句是金威每一位员工的行为准则。金威在全国的7家工厂也都保持着一致的企业文化和人文环境，金威就是靠股东、员工、企业共同的价值观和共同的追求来推动发展的。
7、法兰克·纽曼
公司及职位：深圳发展银行董事长兼首席执行官
总部所在地：深圳
距离中国银行业全面开放的入世承诺还有仅仅一年的时间，银行改革已经步入最后关口。
由建行上市、中行引资引发的“贱卖”风波、战略投资者的选择标准、金融安全的争论方兴未艾。
背负着145亿元的不良贷款，民营银行的改革何去何从？深圳发展银行用崭新的合作模式成功引进GE集团的战略投机，为下一步彻底摆脱困境奠定了坚实的基础，深发展的经验对中国民营银行的改革具有很强的借鉴意义。
8、董明珠
领导格力电器成为世界空调第一品牌，在与大佬国美的较量中格力电器走自己的路，自建渠道，“好斗”董明珠打造出了一个市场上“好斗”格力。正是这种性格让格力走到了今天。
(责任编辑：唐玲芳) | 
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