（2004年5月1日，重庆）在2004年4月25日，长安福特成立三周年的喜庆日子里，从北京传来喜讯：中华全国总工会于日前宣布了2004年全国“五一”劳动奖状获奖名单，长安福特汽车有限公司凭借其对社会的高度责任感以及优异的经营业绩喜获殊荣。这一荣誉代表着成立仅三年的长安福特已经跻身中国最优秀企业之列。

　　“全国五一劳动奖状”是中华全国总工会表彰为国家经济建设和社会发展做出突出贡献的先进集体的最高奖项，每年的获奖集体无一不是国家建设的优秀中坚力量。中国最优秀的汽车制造企业曾经有部分先后获得过这一奖项，但象长安福特这样，成立仅36个月就获得了这一殊荣，在中国汽车行业无疑是一个绝无仅有的奇迹。

　　创造这一奇迹就是长安福特将近两千名的中外员工，平均年龄只有25岁，，在长安福特他们共同形成了中国汽车工业的一支新的生力军。

　　从成立伊始，长安福特的中外双方领导就明确地提出：“要塑造具有竞争力的群体，形成长安福特人的群体竞争优势”，长安福特成立以来在社会效益和经济效益两方面同时取得如此众多的优秀成绩就是这一战略长抓不懈的硕果。

　　首先，长安福特确立了“成为以消费者为导向的产品制造和服务的主导公司”的企业经营理念，在产品开发设计、质量保证体系、员工素质培训等生产经营的每个环节上加以贯彻落实。形成了投资者双方、经营管理者与公司全体员工上下一心、相互尊重、齐心协力、团结奋进的企业团队意识；为企业创造经济效益，为社会创造财富，为职工实现自身价值而共同努力。

　　其次，成立3年来，长安福特坚持引进先进的管理经验，在资源共享、全球采购、质量保证、技术支持、开发设计等方面直接采用福特公司的平台，使长安福特的工程技术、采购、物流、质量等方面的管理专业人员直接进入了全球最先进的管理体系，为中国汽车工业管理水平的迅速提升，加速中国汽车工业发展，逐步实现与国际接轨创造了良好的开端，在一流的环境中培养了属于自己的人才队伍。

　　第三，长安福特坚持人本理念，在员工中推行职业生涯设计，为员工发展开拓更大空间。为了促进职工素质的提高和树立主人翁的责任感，公司经常组织各班组之间的沟通和交流。广大年轻员工自觉参与到从生产设计、生产工艺流程到市场营销等各个重要环节的管理过程。

　　自成立以来，长安福特的员工培训已超过34438人次，完成培训186882人时，出国培训136人次，15256人时。现在平均每月都进行5800人时的培训，使每一个员工都能得到应有的培训。

　　第四，长安福特十分重视员工的安全与健康，开展健康促进活动，定期对员工进行体检，进行预防性注射保健，开展全员的应急反应演练，，对工作环境定期定点进行检查，彻底解除工作环境对员工的危害。

　　第五，长安福特公司以打造国际化企业和对社会有贡献的企业为己任，真正体现了企业的公民意识：即公司做为社会公民，不仅要向社会提供更多更好的产品，同时更应担负起社会责任和公民义务，时刻关注自然环境的保护。长安福特从工厂设计开始，就满足ISO—14001环境保护标准，并在绿化环境、废水处理、雨水收集等方面都有较高的水平，从根本上解除对大气和水系的污染，使所有的排放、噪声都优于国家的标准。与此同时，长安福特作为环保先行者还带动了配套厂家和供应商环保意识的增强，制定了不达到环保标准就不许配套的严格制度。