3月2日，继宝马中国宣布刘智将担任宝马中国总裁一职之后，宝马中国和华晨宝马再次宣布一批任命决定，不过这次任命属于公司内部的轮岗调换，涉及到的岗位大部分是宝马区域市场负责人，任命从4月1日起有效。宝马官方表示，通过此次轮岗，宝马中国和华晨宝马希望进一步强化中高层管理团队，使公司能够更敏锐、更迅速的应对中国汽车市场的变化。
五大区副总裁轮岗
在这次公布的轮岗调整中，宝马（中国）东南区副总裁邵宾从东南区转到北区任副总裁，而宝马（中国）汽车贸易有限公司经销商发展部总监李学民接手东南区副总裁的职务。邵斌和李学民都已在宝马中国或华晨宝马工作多年，拥有丰富的销售和市场管理经验。经过这样的调整，宝马在中国的五个大区的区域负责人全部都是本土管理人才，这将有助于宝马中国和华晨宝马更好的倾听区域客户的声音，满足当地合作伙伴的需求。
宝马中国销售副总裁王洪
此外，春节前盛传要离职的宝马中国销售副总裁王洪也出现在这次轮岗任命的名单里，从4月1日以后，她将负责宝马中国培训学院的工作。宝马中国培训学院是专门为经销商提供培训的机构，培训内容包括销售、售后、营销、汽车金融等多个方面，课程设置会根据市场变化和经销商需求定期调整。而王洪在区域市场和北京总部多年的销售和经销商管理经验，无疑有助于培训学院提供更加与时俱进的培训内容给经销商。相应的，曾任职北区副总裁的宝一鸣先生将接替王洪，担任宝马中国销售副总裁一职。
强化本土管理团队
宝马集团大中华区总裁兼首席执行官康思远说：“我们对中国的承诺始终如一，一直视中国为最重要的市场。总体上，我们会在所有经营活动中强化本土化思维；从本土人才的培养到本地化生产，我们都将贯彻‘在中国，为中国’的初心。” 在一个多月以前，宝马在沈阳的新发动机工厂开始生产最新一代3缸和4缸发动机，同时宝马也宣布2系运动旅行车开始国产，这些都印证了宝马的本土化承诺。
目前，宝马在中国已经建立起北区、南区、东区、西区和东南区五个销售大区，通过这种形式不仅可以充分发掘区域市场的潜力，还可以加强对经销商的沟通，可以说效果十分明显。联系到刚刚公布的刘智将出任宝马中国总裁的任命，不难看出宝马人才本地化的步伐正在加快。区域负责人站在销售与市场第一线，把一批专业的中高级管理人才放在这些职位上，无疑有利于他们的进一步提升实战经验值，为未来的职业发展打下坚实基础。
华晨宝马总裁兼首席执行官海森表示：“我们既往的成功来自很多因素，包括品牌魅力、产品实力和股东双方的凝聚力等。但我认为最重要的成功要素和竞争优势是，我们能够吸引和拥有一批充满抱负的、专业的本土化人才。”
从2013年起中国成为宝马集团全球最大的市场，在这种背景下，宝马需要培养和启用更多本地人才来更好的促进在中国市场的发展。现在宝马中国和华晨宝马已建立起一套严谨完善的人才培养体系，为公司内部的经理人提供系统的职业发展规划，这无疑也成为了宝马在中国发展的一大优势。
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