[编者按]2016年6月6日至7日，以“新一轮产业发展的战略支点”为主题的全球汽车论坛第七届年会（GAF2016）在重庆召开，这场汇集中外嘉宾的汽车行业盛会，力图在战略高度思考新的历史条件下产业发展的契机。搜狐汽车第一时间在现场带来专业报道，为您呈现汽车行业思想交锋的盛宴。
在GAF道场主题论坛上，北京兴科迪科技有限公司董事长兼总经理白云飞做了《文化与企业创新》的主题演讲。白云飞认为，企业文化来源于国家的传统文化和吸收引进世界文化的资源，树无根不活，企业文化无根不立，任何一种文化模式都不可能是凭空全新产生的，企业文化也不例外。
企业文化的形式及其内容一定都有其历史的渊源和路径依据，世界上凡有生命的管理思想都是基于本土文化之上的。世界上所有民族志中，白云飞认为有三件最可怕的事情：1、科学技术生产力；2、永不磨灭的犹太人精神；3、中国民族儒释道大文化力量。
尤其要继承和发扬企业文化中被证明正确的核心价值观这些观念，这是保证企业长期稳定经营的基础。
企业创新就是新思维、新发现和新描述。创新最基本的是改变，对原有东西进行发展和改造，创造出来原来没有的东西，对原有东西进行变革。
白云飞认为，文化可以引导和促进创新；创新可以带动和引导文化。文化是引领创新的原动力，创新是科技企业的生命力。
作为企业来说，白云飞认为，有两点应该突出。一是管理创新，就是让团队进入巅峰的创新，就是怎么调动积极性。比如说华为，任正非就是1.9%股份，其他全部给员工，解决了管理的问题。
第二，要有流程的创新，尤其是中国的民营企业。流程创新会解决很多互相推诿等现象。
此外，还要注重产品的创新。现在电子时代的来临，对于现在的产品中一定要体现技术的系统集成和信息的集成。“我个人认为，这是产品创新的一个要点。”
“作为我们企业来说，文化与创新融合还要有一个实践，就是我们要把这种融合落实到具体行动上。比如在研发创新这块，我们公司近四年在研发投入上能到12%销售额，在新产品占比上占29%。在关键创新上，我们迎进来，走出去，像德国汉诺威电子展我们都要去看。我们的技术总监、质量的持续提升的顾问，还有引进国外的管理和开发人员，改变了原有团队的观念。”
截止到现在，白云飞带领公司近5年获得630项专利，其中授权248项，这些质量奖、高新证书都是创新和把文化结合才有这些成果。
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