大家都知道销售是考验一个人综合素质的职业，口才、技巧、人脉、专业知识缺一不可，今天小编就根据真实访谈结果让大家看看4S店销售顾问不容易的一面。
按理论来说，技术型人才成长起来后会发展成自己这个技术领域的管理型人才，而销售人才则可以胜任各方面管理。这就是因为一个优秀的销售，要具备各方面技能。
想到小编的叔叔，从最初一无所有的中专毕业生在销售岗位上打拼，到现在做到公司经理，历经的苦也许只有他自己知道，别人能看到的就是为了业绩经常愁到脱发。
一位某合资品牌女销售跟小编说：苦特别多，就销售一个品牌，销量不好时候压力特别大，总监施加压力，经理天天给我们开晨会、晚会。尤其是晚会，一开就是两个小时，而且4S店规定的客户回访也是在下班之后进行。所以晚上八点回家很正常。
早上到岗打卡，而且规定晚一分钟就扣20块钱（惩罚制度肯定是因4S店不同而不同，不过真罚是没商量）。4S店内各项工作当然也是男女一起完成，比如：擦车、擦地，或者有活动时候搭展台摆展板等等，可以说女士没有轻松的福利。
大家都知道销售是一项拿综合收入的职业，无责底薪就在两千左右。靠着无责底薪根本无法生活，这时试驾率、留档率、成交率等等各种率就成了判定你是奖是惩的一部分。
然而这些率谈何容易，有些人到了4S店被问询各种信息时候又不喜欢告知，作为销售只能干着急。
大家知道4S店有一项职责就是用户回访，碰上态度好的客户还好，碰上态度不好的客户，不打回访电话有失职责，打回访电话客户又会不耐烦，这时作为销售也只好硬着头皮压着恼火继续完成工作。
对于4S店潜在客户，销售之间争抢是一定的。据那位女销售跟小编说道：一般一个人来的我们不会抢，甚至会推，不想接；一家人一起来的，一般都是潜在客户。
即使大家同在一个屋檐下工作，那又能怎么办，谁不想让自己多几个客户，多几单销售。这时就有可能激发内部矛盾，有的人抢不到就没有业绩就有羡慕嫉妒恨的心理。
作为4S店销售人员，不能与客户发生矛盾是一定的。有时遇到保险估低的客户，差三四百块钱就不给补，只能心里干着急，想法设法的跟客户说明道理让客户能补上。
在某合资品牌4S店干几年之后，因为受不了如此之大的压力，再加上有很多变态的惩罚制度，这位女销售转到一家汽贸做销售。
据她说，到汽贸工作以后压力明显比以前小了很多。首先没有变态的惩罚措施（小编认为，员工应该感受到有惩罚的压力，但更多的应该是奖励、鼓励机制，把员工的积极性调动起来远比单纯的施压有效的多），其次，销售的品牌更多，就像是撒大网。
总之，4S店销售顾问的那份苦可能只有他们自己真的清楚。每一份工作都有喜有忧，对于他们来说，喜也许就是每天和同事一起奋斗的日子，拿到订单拿到奖金的欢喜。
当然，不免有一些黑心商家。只把自己的利益放在第一位，对于客户，也只是他们牟利的通道。相信这种商家会被消费者的慧眼识破，结局一定是被客户淘汰。
在4S店咨询、购车等等过程中，希望大家能想起小编今天的这篇文章，多一份理解多一份包容。小编也衷心希望各商家能对得起客户的这份信任。
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