（搜狐汽车海外 LUV/文）

　　日产汽车的总裁卡洛斯·戈恩本月23日在日本东京都内的日产本社发表演讲时提出到2007年为止日产汽车的女性管理人员的比例与当前相比将提高三倍增加到5%的方针。卡洛斯·戈恩同时并表示这个女性雇佣方针是作为日产必须实现的目标来进行。

　　日产汽车目前女性管理人员只有40人，只占全部管理人员比例的1.6%而且比全部日本汽车产业全体的2.8%还要低。卡洛斯·戈恩还指出：在日产有很多女性职员的才能被白白浪费掉了，为此而提出女性管理人员增加至120人的目标。在北美日产女性管理人员的比例达到了20%。对于起用女性为管理人员的计划措施卡洛斯·戈恩做出如下说明：

　　·召开以400名女性职员为主的职业活动；

　　·针对候补管理职务的职业女性进行启发培训计划等。

　　卡洛斯·戈恩还提出：要改变今后提升男性管理人员的方式，必须提升那些有能力、有业绩的女性。

　　当今日本男尊女卑的不平等雇佣制度下，女性一直是公司的“花瓶”，基本从事一些次要的事务性工作，导致大批优秀的职业女性得不到提升而结婚退职成为家庭妇女。随着日本长期经济不况国民生活支出拮据，大批家庭妇女突破传统观念，不得不走出家庭重新再就业。另外，日本女性观念的渐渐转变，要求经济独立也越来越高涨，从而也侧面地导致了人口出生率低下劳动力缺乏，为此日本各公司采取措施应对，如延长职员的退休年龄等，但是始终摆脱不了陈旧的雇佣观念。卡洛斯·戈恩再次作出表率，以其强硬的铁腕挑战日本的传统女性雇佣制度给日本人“洗脑”。

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（ 责任编辑：陈昊 ）