斯特雷夫考察调研神龙公司襄樊工厂

　　造车育人绽放文明之花

　　——神龙公司武汉工厂精神文明建设侧记

　　伴随着神龙公司建设和发展的脚步，“关怀每一个人，关爱每一部车”的企业经营理念正在深入人心，“诚信、和谐、求实、高效、创新”的工作理念正在变为员工自觉行动。

神龙公司武汉工厂多年来致力于企业文化建设，坚持“造车育人”方针，既向用户、社会制造出了近百万辆优质轿车，又培育了一支“四有”员工队伍，具有浓郁特色的企业文化正在形成，绚丽多彩的文明之花正在绽放，一件件，一桩桩感人至深，催人奋进……

　　2007年3月10日，总装分厂在得知一员工妻子患恶性肿瘤急需药费治疗时，该分厂全体员工两次自发捐款，累计13820多元；

　　2007年3月19日，焊装分厂PF1侧围A班皮俊等15名员工听说武汉血库告急，集中赶到王家湾献血点无偿献血达2600毫升，经武汉媒体报道后，广受市民称赞；

　　2007年3月28日，在得知一员工夫人患白血病后，工厂机关、在其曾经工作过的总装分厂积极献出爱心，短短两天时间捐款23300元；其中武汉工厂法方厂长勒布兰沃先生及法方专家捐款5500元，曾在工厂工作已经回法国的贝尔丹先生也捐出2500元。

　　2007年3月29日，生产分部一员工爱人早产生下一对女婴，父亲又患重病急需4万元的医疗费，该分部员工得知情况后，及时向他伸出援助之手，共捐款7010元。

　　2007年4月10日，焊装分厂PF2前端A班实习员工余潭发现公司1号楼自动取款机上有一张储蓄卡没有被取出，而取款机显示为取款状态，余额有近2万余元，余潭没有多想，主动将卡退出，通过工厂保安找到并归还失主；

　　2007年4月15日，焊装分厂员工张贝在建设银行神龙支行自动取款机上，发现一张面值5000元的银行卡处于取款程序状态，他急忙将卡退出，送到神龙派出所民警手中；

　　2007年4月16日下午，冲压分厂员工官静在开发区建设银行捡到一个内装5000多元的钱包，主动归还失主；

　　2007年5月4日，通技分部员工吴林在厂区捡到一个内有一万八千余元现金及银行卡等证件的皮包，主动归还失主；

　　2007年5月8日，通技分部一员工患恶性肿瘤，因家境困难无钱医治，该分部员工纷纷伸出援助之手，四天时间共捐款17525元；

　　……

　　类似的事迹，在武汉工厂不胜枚举。这些事迹的发生，并不是偶然，而是该厂多年来始终坚持“造车育人”工作方针，不断加强精神文明建设的必然结果。

新时期知识工人代表、全国劳动模范黄华

武汉市五一劳动奖章、武汉市“双比双争”十佳优秀共产党员张波涛

武汉工厂党委书记毛传和为“拾金不昧好员工”吴林颁发荣誉证书和奖金

　　建厂十多年来，在神龙公司的正确领导下，该厂始终坚持将“造优质轿车，育四有新人”的工作方针贯穿于一切生产经营活动，在多年的拼搏和创新中，逐渐积累、沉淀、形成了“以人为本，诚信造车，快乐工作，追求卓越”的工厂文化理念，有力地推动了工厂的三个文明建设协同发展。

[上一页] [1] [2] [3] [4] [下一页]