专业人才难觅 下半年4S店缺“近千”专才

　　今年以来，多个品牌纷纷在东莞设点布局、扩充实力，一批汽车4S店已经建成或正在筹建之中，车行数量的扩张也使专业人才需求量急剧增加。据业内人士分析，按照一般规模的4S店对员工需求量来计算，仅下半年即将开业的4S店就有近千个空缺职位。

　　市场扩张过快东莞专业人才难觅

　　据市汽车维修行

　　业协会秘书长张华文表示，东莞车市经过几年的迅速扩张，专业人才正面临“断层”的尴尬。不少4S店常打出急招的牌子，却仍难觅一合适人选。此外，东莞汽车市场经过多年发展开始走向成熟，期间培养了不少销售精英和管理干将。与此同时，粤西、粤北等地区的汽车市场也日益成气候，一时间东莞汽车市场成为了这些地区的人才输送中心。此外，周边城市如广州、深圳等发达城市的工资待遇普遍比东莞高，这无形中又加剧了东莞车市人才“断层”的局面。

　　建议大量招收专业院校毕业生

　　据了解，东莞大多数汽车经销商目前招聘的人才，更多是面向东莞本地的汽车市场，难以走出东莞，车市人员流动通常是从在东莞市场“内部流通”，“没有经验的不想招，有点经验的又不肯吃苦”。车商的话将东莞车市招人难的现状完全表现出来。

　　张华文建议，“从汽车专业院校招聘大量的毕业学生来莞，可以有效解决汽车市场人才紧缺的现象。”据了解，目前已经有多家车行与广州、湛江等地一些职业技术学院签订了长期供求关系，每年这些学校都将向东莞输送多名学生到店实习，这些学生一旦表现良好，则会被公司录用。对于这种做法，业内人士指出，扩宽用人范围，将对东莞车市的发展带来一定的帮助，也将成为未来4S店培养新人的重要方式之一。