求才若渴 神龙公司新一轮人才招聘计划

　　为适应未来发展的需要，神龙公司启动新一轮的人才招聘计划，开列160个职位，重点招聘汽车研发设计、质量控制、物流采购、营销商务、项目管理等方面具有专业知识、熟练技能、工作经验的工程师、项目主管、营销经理等方面的急需人才，并于10月6日在武汉举行专场招聘开放日活动。

　　据悉，这是继8月20日，来自武汉、长沙、重庆、西安、长春、哈尔滨等地全国重点高校260多名2007届大学毕业生加盟神龙一个月之后，主要面向社会启动的精英人才招聘计划，预计10月份还将在全国部分重点高校拉开“2008校园招聘”系列活动，如此高密度、高强度的人才招聘计划，在神龙公司的建设发展史上尚属首次。

　　拥有东风雪铁龙、东风标致两大品牌的神龙公司，是中法最大的汽车合资公司，目前正处于优质快速的发展时期。近几年来，神龙公司在技术研发、品牌拓展、网络建设、经营管理、产品规划等方面，取得了历史性的重大突破。2006年先后成功投放三款新产品（东风标致206、东风雪铁龙凯旋和C2），全年产销突破20万辆。2007年又投放两款新产品，生产经营保持着稳健扎实的发展势头，截止目前已累计销售近100万辆轿车。目前在第一工厂30万辆产销规模能力即将形成的基础上，启动了又一个年产能15万辆生产高档轿车的第二工厂建设，将于2009年建设投产。神龙公司确立并实施推进了以“品牌战略、产品战略、质量领先战略、研发能力提升战略”等10大支撑体系构成的 “永续发展战略”，奠定了未来实现持续发展的坚实基础。2013年前，神龙公司将陆续投放10余款全新产品，形成覆盖各个轿车细分市场的20余款基本车型的产品发展格局。

　　强劲增长的汽车市场、积极稳健的成长步伐、雄心勃勃的发展规划，需要一批批胸怀远大理想、励志投身汽车工业的各类人才精英不断充实到神龙公司的建设发展事业中来。未来几年，是中国汽车市场发展的重要机遇期，也是神龙公司实现跨越式发展的战略机遇期，更是各类人才需求的旺盛期。

　　目前，神龙公司已经吸纳各类人才近10000人，其中有多人获得国务院、湖北省、武汉市、东风公司各类学科带头人及技术专家津贴、奖励。为引进、培养和造就适应企业快速发展的人才队伍，神龙公司自2005年以来就确立实施推进了《人力资源发展战略》，加强专业人才队伍建设，营造尊重知识、尊重人才、支持创新、鼓励冒尖的氛围，不断汲取国内外的先进经验和科学手段，形成了“才尽其用、用其所长、一专多能、鼓励创新、崇尚业绩”具有神龙特色的人力资源发展模式，构建了“工人技师、技术专家、管理干部”三大职业发展的畅通渠道，为各类人才提供了宽广的成长空间，并不断完善了具有市场竞争力的薪酬体系和人才激励机制；健全完善各项福利制度，除严格按照国家规定缴纳员工的各项保险、公积金外，还为员工建立了企业年金、意外伤害保险、职工子女医疗保险等，员工活动中心设施齐全，神龙公司武汉总部及其襄樊两地的周围，已形成幼儿园、学校、医院等文化生活便捷、完善的居住社区。

　　这次社会招聘活动，自9月21日起，通过网上报名，并于10月6日在神龙公司总部举办以“精英之约”为主题的专场招聘日活动，接受咨询，进行面试。