双向选择定岗位

　　搜狐汽车：从大学毕业到正式进入岗位，您会经过哪些培训？

　　于洋（郑州日产生产技术部员工）：首先人力资源部会进行各种宣讲。我是做技术的，会被安排到各个车间实习。五个车间，三个月内轮换完。然后进行二次面试，再分到生产部实习3个月。

　　徐会朋：大学生招聘分为几大环节，首先确定需求方案，每年五六月，会把一年的的人员数量和专业基本定型，当然这要经过经营层，甚或是股份和有限公司的同意。二是招聘，主要面向211和985大学的重点专业。每年7月报到，约6个月实习期：其中3个月下车间，3个月到比较匹配的部门。

　　大约9月，最终定岗前，为确定部门人员需求和大学生供职趋向，会有双向招聘。每年招聘大学生入校宣讲和签约时，我们会很明确说，员工进入郑州日产，不是单对单的选择。比如学汽车工程的同学，不一定会分到研究中心，也可分到生产部或者品质保障部。综合职能部门需求和大学生就业去向，最终做双向选择。