汽车行业人才紧缺 “人才战”悄悄打响

　　中国汽车产业高速发展，引发了人才的紧缺，各大企业间除打起了“品牌战”、“营销战”、“产品战”、“服务战”之外，更悄悄地打响了“人才战”。

　　在“人才战”的背后，反映出各大汽车企业的实力和未来发展的蓝图。

　　而近日，华泰汽车继2007年从合作伙伴意大利VM公司、德国ZF公司等世界知名企业引进大量技术人才外，该集团又邀请北京汽车控股公司副总经理、总工程师童志远和一汽轿车销售公司总经理王殿明加盟，引发多方关注。

　　需要国际化人才加盟

　　据华泰汽车集团一负责人介绍，该集团的人才发展战略思想是树立“人力资源是第一资源”、“人赢则赢”及“以人为本”的管理理念，构建华泰核心人才群体，培养和造就适应“精益化、国际化”要求的一流员工队伍，不断增强集团核心竞争实力。

　　而该集团人才战略目标是以核心人才培养与引进为重点，建设以高素质的管理人才、高水平的技术人才、高技能的操作人才为龙头的核心人才群体，通过“高素质管理人才、高水平技术人才、高技能操作人才”队伍带动整个员工队伍素质的提升。

　　将帅同心，其力断金

　　据了解，童志远2000年7月就任北京吉普公司董事、执行副总裁，2005年成为北京奔驰-戴克公司的高级执行副总裁。曾主持2020ST城市猎人、JEEP大切诺基、三菱欧兰德、帕杰罗、奔驰E级和C级豪华轿车等6款车型的引进和国产化。2005年调任北汽控股总工程师，负责自主品牌的研发工作。

　　“华泰汽车正是看中了童志远在自主品牌技术研发方面的深厚功底和在管理中让人钦佩的团队建设、精益生产管理及成本控制能力。童志远的还有很多优势，包括拥有大型国有企业和国际大品牌的工作背景和管理经验，富有个性又极具创新能力……他无疑成为担纲华泰汽车自主品牌事业的最合适人选。”一知情人士透露。

　　而据介绍，同样，王殿明在一汽轿车营销战线长期担任领导工作，曾任一汽轿车销售有限公司总经理一职，在民族品牌红旗和马自达6的营销上做出了重要的贡献。曾被一汽评价为“在一汽销售公司营销队伍建设、职能完善和体系能力提升上，在传承红旗、创新马自达上市中做出了突出的贡献。”华泰汽车一位高层透露，“他的到来，将为华泰汽车自主品牌事业提供宝贵经验。”

　　走国际化道路、造全球车

　　履新伊始，童志远表示，华泰汽车的最终目标将是把自己打造成一个全球化的品牌、造全球车。“国际化不应仅限于生产、销售和研发领域，而是要求企业实现全方位的转变。”童志远认为：“唯有国际化，才能成为国际品牌；而唯有成为国际品牌，才能实现华泰汽车的发展战略。”