北京汽车工业的历史回顾——发展篇

　　创造“北汽精神”

　　1984年，社会上的高消费、高报酬的热风吹进了北汽。合资企业职工的高收入波及北汽，而这时北汽恰恰处于困难时期，个别人动摇了，有的请求调离工厂，有的提出停薪留职，有的还干起第二职业，职工队伍的思想也出现波动。解决这样的问题，是靠“经济杠杆”的作用，去调动职工的积极性呢？还是靠倡导艰苦奋斗、自强不息的创业精神？靠经济杠杆，钱从哪里来？靠合资政策优惠，既不是长久之计，也是没出息的选择。困难大不可怕，可怕的是人心涣散，精神垮掉，因此要振兴企业，必须先把人的精神振奋起来。

　　北汽领导班子引导职工回顾了北汽成长、壮大的历史，畅谈五十年代大干百辆“井冈山”的高昂热情，回顾北汽上BJ212的艰苦历程，经过充分的酝酿、补充、完善，在1984年8月7日召开的一次干部会上，正式向全厂职工发出发扬“北汽精神”、树立“北汽观念”，振兴北汽的号召，后来又将“北汽精神”概括为“创新、为公、求实、奋进”八个字。

　　然而，在那样一个特定时期、特殊环境中，提出“北汽精神”总给人以“不相宜”的感觉，不少同志也担心冒“精神万能”之嫌，有一位上级领导就曾公开责问：“上有中央精神，工业有大庆精神，你们还独出心裁搞什么北汽精神？”在当时，国内尚没有那家企业以这种形式搞企业精神、企业文化的。

　　为此，北汽在厂报上发表了“北汽的精神支柱”的社评，指出：“北汽精神就是中央精神、共产主义精神、革命精神、民族精神在北汽的具体化；是继承发扬革命传统，充满时代感的主人翁精神，是北汽的宝贵精神财富，她浸透着几代北汽人的心血和寄托。”这种精神，在北汽职工中深深地扎下了根。

　　1986年9月13日，薄一波同志亲笔题写了“创新、为公、求实、奋进”八个大字，这对北汽职工是很大的鼓舞。

　　我们创立“北汽精神”，就是要促使职工把国家的远大目标与企业的奋斗目标紧密结合，铸造一个强有力的“凝心工程”，激励全厂职工满怀信心地去为之奋斗；企业在商品经济竞争之中立于不败之地，不仅要懂管理，会经营，还必须开创有自身特色的企业文化建设的新路子，全面提高职工素质。