汽车人才发展 2008汽车论坛西湖论“才”

　　“水光潋滟晴方好，山色空蒙雨亦奇”四月的杭州，正是一年好时光，来自全国汽车行业的各方人士在西子湖畔焚香煮茶，以“世界充满吉利”破题，指点汽车人才方遒，探究未来中国汽车人才发展轨迹。

　　2008中国汽车西湖论“才”

　　2008中国汽车人才西湖论坛由全国汽车行业人力资源经理人组织主办，这一组织旨在促进汽车行业人力资源经理人的学习交流，拓展汽车行业人才工作的合作渠道，整合汽车行业人才工作的各类资源。

　　据介绍，2008中国汽车人才西湖论坛的主题就是“让世界充满吉利”，邀请汽车行业的精英以吉利人才创新和人才管理为例，破解中国汽车人才发展桎梏，为中国汽车人才培养与创新探寻新的发展道路。

　　李书福与李庆文对话“吉利人才”

　　论坛邀请吉利集团董事长李书福与《中国汽车报》社长李庆文进行对话，李书福在对话中详细介绍了吉利在人才培养和人才创新方面的做法和经验。李书福说，吉利提倡并且坚持“人性化神经管理”，敢于用人、善于用人； 吉利非常重视人才培养工作，在国内率先建立系统的汽车人才培养和教育体系，拥有从技工学校、大学到研究生院的初、中、高端人才培养体系。这一切都保证了吉利在研发、管理、制造各个方面的人才需要，为企业的可持续发展奠定了丰厚的人才资源与基础。

　　李书福指出，吉利的人才来自五湖四海，主要就是靠一个目标来凝聚人心，靠一个目标来统一思想，靠一个目标来汇集力量，这个目标就是让世界充满吉利。

机械工业联合会会长、中国汽车人才研究会理事长邵奇惠先生接受媒体采访

　　在两天的论坛中，来自全国各汽车企业的人力总监还围绕《未来中国汽车产业核心竞争力与人力资源管理》、《新〈劳动合同法〉背景下汽车行业人力资源管理应对措施》等主题进行讨论。