第三届中国汽车创新论坛

　　主持人：我听的意思是反正你是人才，到哪都行。谢谢竺总，再次掌声感谢。

　　各位领导，各位嘉宾，同学们，朋友们，下面由汽车报评出一个特别奖项，2005年汽车创新大奖。2005年汽车创新大奖是由一汽奥威卡车及发动机获得的。请看大屏幕。

　　下面请一汽奥威卡车设计者李骏先生上台领奖，有请全国政协常委，经济委员会副主任邵奇惠上台颁奖。

　　有一个大学生，毕业后分配到首钢任技术员，他扎扎实实勤奋工作，一步一个脚印不断成长进步，一个台阶一个台阶升任到首钢集团副总经理，北京市经委副主任，后任北京汽车控股有限公司副董事长，北京现代汽车有限公司董事长，从企业到政府，从政府到企业，他的奋斗精神和成长历程很值得大学生借鉴，他就是徐和谊，下面有请徐总。

　　刚才念徐总的经历是一步一个脚印，我发现成功者都是共同的点一步一个脚印走过来，这是天之骄子值得学习。徐总大学生就业的时候，不管到政府机关工作还是到企业工作，在人生的十字路口，您把您的体会跟咱们共享一下好吗？您当时是直接去的汽车企业，后来怎么去的政府？

　　徐和谊：表现好。

　　主持人：表现好是哪方面表现好？

　　徐和谊：干的出色。

　　主持人：活干的好，还是人际关系好？

　　徐和谊：都好。

　　主持人：说是秘籍不是秘籍，说他不是秘籍，确确实实造就了徐总这样成功的人士。把您的经历从政府到企业，企业到政府，工作性质和环境，他的区别对人的印象给我们描述描述。

　　徐和谊：

　　就刚才那位同学提的问题，从企业到政府，不论到合资企业还是自主品牌创新的能力比较强的企业，我想回答这么多观点，不一定对。一个就是有准备而来，有准备而去。所谓有准备而来就是在学校期间，丰富你的各种知识。有准备而去，针对这个问题，我现在是在一个合资企业，我合资企业总经理是韩方人，外国人提这个问题，他回答对于这个问题不分国际。我想和同学们一块分享。

　　作为有准备而去，有三个问题要提出来。第一个问题就是你所要投身的企业也好，事业也好，是不是你真心想干的。第二个问题你如果去干，能不能很快地融入到这个企业，这个团体或者这个群体当中去，你有没有这种把握。第三个通过自己的不断努力，去融合去实践，有没有可能得到这个企业也好，集体也好的认可，或者是你的上级领导的认可。把握住这三句话。这三句话不一定全面，我说这三句话也是把竺总讲的话，我把他的语言也归纳了，也融入了我一些个人观点。

　　主持人：您刚才总结这个，不仅仅是汽车行业的人才将来人生的路，其实对放之四海皆准，任何行业都需要这样，是吗？

　　徐和谊：是这样。

　　主持人：您在政府机关工作，在企业工作过。您个人的感受的区别是什么，企业更需要一种什么，到政府以后，变化大不大？

　　徐和谊：还是比较大。

　　主持人：我怎么样去适应，去政府工作，去企业工作，我需要什么样的心态去适应？

　　徐和谊：说的直白点。我个人更倾向同学从校园走出社会到最基层里面去，可能对你的人生轨迹更好。

　　主持人：说白了，就是多尝点人生的酸苦是不是？

　　徐和谊：是这样，因为我们走向社会以后，竺总还有一句话，7年的学校学习，40年走向社会工作，真正的课堂在后面。仅凭学校有限的知识走向社会，恨不得很快就有点建树，很快就能得到个人的认可，太不现实。我个人的认为是到基层去，会更好些。

　　主持人：不仅从专业上得到磨炼，从脾气、性格、人格上都应该得到锻炼？

　　徐和谊：对。

　　主持人：谢谢徐总。请看大屏幕。

　　我们很想知道，刚才说到一汽技术中心的团队，团队到底是个什么样子，我以前我念书的时候，一个老师跟我讲，现在的人要想成功，必须得具备什么样的素质，不能再像诗人那样，诗人在现在这个社会成功不了，诗人心高，什么样的人才能成功呢，必须像狼一样一群一群的成功，狼在野生生存最讲究团队精神的。下面我们请一汽中心的主任李骏谈谈他们一汽团队到底是什么样的。

　　李主任您认为特别喜欢讲大白话，您认为成功的必要因素是什么？

　　李骏：

　　我能不能先更正一下，刚才你给我发那个奖说的话，应该叫一汽奥威人之一。

　　主持人：对，这才是团队精神的充分体现。是我疏忽了。

　　李骏：首先就是团队精神，因为我们不能忘记了我们的工程师，工程师很重要的素质学会在工程化当中工作，这种工程化的环境，你要实现一个价值，这个价值是商品，包括汽车，不是光有设计者。过去我们国家在技术开发，在技术落后的情况下，我干了二十年，我感觉对问题的认识很深，有一个问题觉得我们技术不行，其实很重要的一个因素，我们没有发现，那就是工程问题，是一个系统工程，是一个体系，是一个流程，是这个东西来制约，一些非常有创造性的工作和非常有素质的，踏实的，处在一个团队里去联合工作，才能创造出一个有竞争力的商品，才能解决一个又一个难题。

　　主持人：首先改革意识上的问题。能举个例子，比如你是怎么样靠一个团队去做一个事情。

　　李骏：可以举一个例子，我们奥威卡设计中心，我们要求这个机器有80万，走了80万，我们去做实验，出现了问题，如何解决这个问题，这个问题在国外也是非常棘手的。

　　主持人：最后是多少人把它攻下来？

　　李骏：最后从计算中心到筑造工程，联合做，有一个总指挥，……

　　主持人：甚至恨不得连门口扫地的大爷大妈都加入到这里。

　　李骏：那还不至于，但是在解决这个问题的时候需要每个人的力量。今天得到这个奖励，我觉得这个奖励是我们大家的。

　　主持人：大学毕业生到一个新的单位，都会面临一个问题，人生地不熟，怎么样更快地融入到这个团队里去，这个问题您给提什么样的意见？

　　李骏：来了以后，工程的价值理念，一个新的大学生到一个公司去，人生地不熟，有两件事，一件事你是工程师，你的直接作用在于实现商品价值，这个商品价值是对社会所创，为你所在的公司去贡献。第二个你是一个工程师，必须在工程环境下去做。你记住这么两个了，头一个做成商品了，第二个是工程概念。你记住这两个最基本的理念，具体去努力去促进自己，去与你所工作所有环境去迎合。

　　主持人：主动迎合，不要过于自我。谢谢李主任，也谢谢一汽这个团队。

　　我想请问咱们清华大学主会场同学们有多少不是学汽车专业的，举手看看。人不多，基本上都是学汽车专业的。问这话是什么意思，其实就是想说专业很重要，刚刚前面也讲了，咱们需要综合性的复合人才，下面我们请和你们一样也是非汽车专业毕业的，但是现在在这个行业干的非常出色的成功人士，他就是上海通用汽车有限公司市场营销部执行总监孙晓东先生，有请孙先生。

　　孙总您好，欢迎您的到来。您学的是化学，但是您在营销上面做出了业绩，似乎学和用还真矛盾，当时产生矛盾的一瞬间，您的压力大不大？

　　孙晓东：应该来说是非常痛苦的过程。

　　主持人：你是主动想做这种痛苦吗？

　　孙晓东：应该来讲也许是挑战，但是往往在你一开始接受这个挑战的时候，往往你是过高了估计了自己，然后发现原来不是那么回事情，需要大量的付出。比方我学化学，当时考大学的时候，有句学会数理化，走遍天下都不怕。数学不能独立，所以最后学化学，化学是一门科学，市场营销也是科学，你不知道这些规律，没有这些基础，你想有所作为，有所创新，是比较冒风险的事情。

　　主持人：从不同行业里，摸索出什么规律？

　　孙晓东：化学是我刚开始进入上海搞材料，但是市场营销应该来讲是非常广泛，涉及到金融，涉及到经济，涉及到文化各方面科学的体系。

　　主持人：有人说一个好的市场营销大师是一个好的心理学大师。

　　孙晓东：你说的有道理，实际上在把握消费者的心理，也是在把握整个消费者心理发展的趋势。比方说你去做一个市场调查，简单来讲，比方说到百货公司门口做非常简单的市场调查，找一个人女士说，你去买哪些品牌，他会告诉你中高档商品，但是你真正再去看当时去买，基本上绝大部分都没有完成，这是因为他有心理因素，在问他的时候，他有心理暗示的。很多心理因素组合在一起，包括我们去做汽车的市场调查，你结果发现举一个中高档车来说，白的也不少，蓝的也不少，黑的也不少，但是最终到市场销售的时候，80％的是黑的，你问他喜欢什么颜色，他会说喜欢什么颜色，但是真正在行动当中，他会有一个思考的过程，他害怕冒风险，真正挑选的时候，这个风险就清楚了，就保守的选择黑色，所以心理学对营销来说是非常重要的。

　　主持人：您是同济大学的，现在我们分会场有一个是同济大学。

　　同济大学学生：主持人好。

　　孙晓东：他是说他不是学汽车的，对汽车感兴趣，如果想从事汽车行业工作，需要做什么工作。我刚进入公司的时候，跟当年进上海大众的时候，50位大学毕业生，基本上没有学汽车的，都是各种各样的，因为本身汽车制造厂需要的人才是各种各样的，有搞汽车工程，有搞设计的，也有财务的，汽车厂很大的财务部门，各种各样的，也有法律部门，有各种各样的人都有可能，而且汽车行业涉及面很广，并不一定一定要汽车专业的人才到汽车工厂，另外一个，我个人感觉，从上海大众到上海通用，基本上每个员工进来，我们一定要进行面试。

　　主持人：您在一分钟需要得到是什么？

　　孙晓东：我需要判断跟我成长过程，你需要有一些基本的，作为学生来讲，首先有需求，像我这样过来的人基本上都是靠吃过晚饭的时候去学习。第二个综合能力，特别是跟人打交道的能力。第三个就是知道思维有逻辑，如果我做一分钟的面试，最希望是能看到他思维是不是有很强的逻辑，然后有常识，对一个事情能判断，跟绝大部分人群做出的判断是一样的，有逻辑的思维加上常识，今后工作中会产生直觉。

　　主持人：所谓第六感。

　　孙晓东：第三个，我希望我招进来的人都是有个性的，不一样，有强烈的个性，现在这个社会发展速度能不能个性化，我们现在社会发展不一样。最后最基本对这个工作充满激情，这是最重要的。下面请上台的是全明星阵容中唯一的一位女性他就是2005年全明星阵容之最佳公关总监钱明慧女士，您我看您资料在大学里就是学汽车的。我印象里汽车是机械的行业，工程的行业比较多，一个女孩怎么当初选择学这个专业的？

　　钱明惠：

　　进入这个行业快20年，当时父母想让我考师范，这所学校再看看专业，因为我们学校是机械制造还有水平机，看看只有汽车更感性化一些，就选择这个专业。

　　主持人：别不是发自内心，心甘情愿去选择这个，在诸多条件，因为处在被迫下选择这个行业。但是现在事业这么成功，现在如此的成功，怎么样把这种进行转化呢？

　　钱明惠：

　　纠正一下不是心甘情愿，我们是第三批大学生，刚恢复高考，可选择的学校比较少，在比较起来还是自己比较喜欢的。在学习当中，因为是在一种有思想的准备，还是相对来讲喜欢这个专业，学起来应该说还是比较有激情。正像您说的工科院校女生非常少，我们现在知道清华大学汽车专业也很少，我们那个女生也很少。

　　主持人：很容易成校花。

　　钱明惠：就很男生比起劲，不能落后于男生，作为我自己来讲，牺牲了很多，像周末的时间，不像现在大学生，在学校里拍拖，主要在周末的时候补一补自己。

　　主持人：更多的时间来学习。您刚才讲在四川的工业大学，我们今天的有个分会场是四川重庆大学，刚才听导播说有同学要提问题，不知道是哪一位。

　　四川重庆大学：

　　您好，作为一个女生学汽车专业，汽车专业里边怎么样发挥自己的长项？

　　钱明惠：首先作为在大学的学习生活，主要还是自信，学习的方法要掌握，强项跟弱项，对每个人来讲是不一样的，是相对。我觉得也不完全，因为我在之前也做了一个简单的调查，在我们公司，也有一些学汽车的女生以及我们的男生，他们各自的答案是不一样的，所以我觉得还是跟人有关系，跟人的思维方法以及人的成长环境，教育在前期学校，在校学、初中、高中的教育有很大的关系。所以这个是不绝对的。我自己在当时读书的时候，作为我来讲最重要的，当时还是综合能力，比比较抽象一点，学汽车制造，我当时给我感觉最难的是当时学刀具，我觉得那个刀具，因为我们必须要学机械加工，学制造，学机械，那个角度，因为现在很多时候都是用计算机机器分析，在我们那个年代都是传统的思维方法，当时学这个的时候，确确实实我学的非常辛苦，拿着那个刀反反复复去看，去研究它的架构。

　　主持人：当时是手艺活。

　　钱明惠：但是我听说现在女学生都不学这个了。我觉得女学生的强项女生最大的能考上大学是比较珍惜的，也比较好强。我们那个时候是非常好强，所以女生很刻苦，同时非常细腻，我们在做机器制图，在画图，有虚线，我们成绩最好的时候是女生。

　　主持人：现在大学生最关心的广州本田公司招不招非汽车专业以外的员工

　　钱明惠：前面都已经说了，我们上海通用孙总监也讲了，作为汽车行业是一个综合的行业，要从专业来讲，是很大的专业，有化工、精纺，甚至汽车设计，汽车制造，本身在管理这方面有法律，财经的，以及我们文科类的，像语言类。

　　主持人：其实每个专业的学生都可以进。我们看各个分会场包括主会场，哪位同学想借这个机会跟广州本田有机会接近了解一下，想报名的，有问题的，有吗？

　　华南理工大学学生：我非常高兴非常荣幸能与陈女士在这里交流，有一个问题，我们广州本田在招收大学生有什么标准，比如说大学生符合什么样的条件就可以进入本田，而且我斗胆，我做一下我自我介绍，您看一看我是否符合广州本田的人才观，我在大学四年当中，获得两次奖学金，还有两年的班级干部，而且曾经担任过学院的体育部部长，在学习汽车专业的同时，还选择了工程管理作为我的第二个专业进行学习，我在这里做简短的介绍。谢谢。

　　钱明惠：这是双向沟通，引进人才，首先非常感谢，非常欢迎到广州本田来，作为广州本田来讲，我们在招聘的时候有一个很重要的原则就是他喜欢这个企业。首先喜欢这个企业，才能够为自己创造很多的激情，为这个企业踏踏实实去干。第二个我们有岗位需求，有招聘人才的流程，这个由公司的组织部专门负责全公司各个部门人才需求的招聘，每年在全国主要的城市大专院校设专场进行招聘，建议他到广州地区投他的简历，同时请我们公司总务部的部长介绍一下我们公司的情况，希望你能成为我们企业的员工。这是我们的希望。