戴勇（东风商用车工会工作部部长）

　　在合资公司里，职工主体地位怎么体现？工会作用如何发挥？员工合法权益能不能得到保障和维护？合资之初，职工们对这些问题心存疑惑。但东风公司党委书记兼董事长徐平对此给出明确解答，要全心全意依靠工人阶级办企业不动摇。按此原则，各级工会做了一些有益实践。

　　首先在东风有限和东风商用车层面，原国有企业职工大会制度得到100%的延续。所有商用车公司单位坚持召开职工代表大会，使职工在企业中的主体地位得到体现，也使职工有平台和渠道去维护政治、经济、文化权益。

　　第二，结合合资企业实际创新维护职工权益机制和制度。东风有限建立了职工民主管理四项制度：总裁（或各单位厂长、总经理）定期向员工代表通报经营情况制度；各级工会主席和行政领导建立定期会晤制度；劳动管理定期沟通协商制度；关于劳动保护、安全生产、环境保护、职业健康情况的定期协商沟通交流制度。这些制度的建立，使工会维护职工权益和员工表达诉求的渠道更加畅通，也使员工诉求能尽快合理解决。

　　有了和谐的劳动关系，员工作用怎么发挥？这几年围绕企业安全、成本、交货期、收益等，我们每年进行主题劳动竞赛，特别是围绕质量开展专项竞赛。东风有限和东风商用车公司开展班组建设“五大五小”活动。“五大”由各级工会推动，围绕学习、改善、安全、生产、管理的活动；“五小”是在班组中开展小课堂、小课题、小环境、小指标、小团队活动。

　　从工会角度讲，我们还有一项重要职责——让员工跟企业共同成长。为此我们主要做了两方面工作：一是坚持东风公司老传统，每两年人事部门、工会、职能部门牵头组织员工职业技能大赛。创新点是管理人员也进行岗位技能竞赛，我们已坚持举办多年班组长岗位技能竞赛，去年还开展车间主任岗位技能竞赛。

　　第二，在促进员工成长方面，东风商用车公司2010年启动CVEAP女员工精神关爱计划。目前东风商用车公司已有18个单位对员工开展此活动，11个单位对女员工开展心理测量，建立心理健康档案员工达3116人。两年多来，我们已为1657名女员工提供心理咨询服务，对个别有心理障碍的女员工，两级工会将对其进行一对一帮扶。

　　去年东风商用车公司荣获湖北省五一劳动奖状，今年又被全国总工会授予全国五一劳动奖状。