几位经销商老总谈：人才稀缺困扰4S店

　　用人故事

　　●从初中生到MBA

　　十年前我认为初中生、高中生就够了，1998年开始招中专生，1999年开招大专生，2005年招收本科生，以前本科生可从未想过。

　　我们也招了一个EMBA，现在已经当上奥迪站总经理了。

　　●三次跳槽的人我不要

　　现在这个行业很乱，有些员工像袋鼠一样到处蹦。招新员工时我看简历，如果三次跳槽以上的就是“孙猴”我也不要，因为这样的人往往心态不稳，自己5两非说自己有8两。公司的骨干员工、核心员工不动就能稳定，有句俗话屋檐倒了住三年。

　　跳槽得看原因，有种人总是永不满足地跳，这就不能要了。现在车行20万挖一个站长，30万挖一个品牌经理，50万挖一个总经理，都是平常的价格，人员流动较大。

　　●自己培养的人走了心疼

　　自己辛苦培养起来的人走时有落泪的感觉，因为自己年龄大，看他们像自己的儿子，点点滴滴的进步都看在眼里。(张忠林)