下面再给大家介绍一下我们的团队，比亚迪100%的增长速度，而且十几年每年都是这样，你们是一群什么人？是吹出来的还是实际的？这种数据是实际的，而且是每年验证看出来的，我也是亲身参与其中，我为我们以往所取得的这种速度，我作为比亚迪人非常自豪，非常骄傲。
就像我们这段时间中国拿了50多块金牌一样，非常骄傲。我也非常骄傲的给大家介绍我们这个团队，也是一群普通人，但也是很友善、很勤奋的一群人。给大家介绍一下我们的总裁，企业领头老大，是我们王总，也是一个很普通的中国人，家里开始很穷，小时候也受了很多苦，但是比较争气，比较勤奋，后来创立了比亚迪，也是一个知识型的企业家，本身他就是享受国务院专家特殊津贴，对电池、化学领域在我眼里是顶级的专家。干汽车后，他也把自己变成汽车领域顶级专家，应该说非常好学、非常儒雅的企业领袖。包括特被评为亚洲之星的一些活动。这是我们企业领头人的介绍。
中层管理人员构成，开始就是王总十几个同学，我是第二批进来的，98年进入这个公司，大学毕业，什么都不懂，进入这个公司。很多人都是比亚迪内部培养起来的，所以人员的构成也会比较多，各个层面都有，包括营销领域、研发领域、品质控制领域、行政管理领域，都是我们自己的本土企业慢慢去打造、去提升、在战场上去锻炼、培养起来的中层管理人员。像我在比亚迪今年刚好服务第13年了，我在这个企业把自己从男孩升级成男人，把自己从儿子升级为父亲，这个企业确实有一些值得我们尊重的地方，这个平台扩张也比较大。
比亚迪研发技术人员，比亚迪从骨子里是一个技术型的企业，老板又是一个技术型的专家出身。企业在内部包括技术研发结构体系方面是非常完善的。技术人员在比亚迪的地位是非常高，占的比例和人数也非常大，大概30%多的人员是技术研发类人员。我们研发有IT电子零部件研究院、汽车研究院、事业部的研究院。在研究人才这块也是吸收、发展、保留。这里讲的是研发人员构成，包括工程、化学的。包括通讯电子、软件开发。这是我们汽车领域的构成（图）。员工的构成（图），将近30%多是技术人才。
(责任编辑：刘杰 )
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