我们团队的发展，我们首先建立文化，没有好的文化，我们公司像冰山很快溶化，我们研发文化首先要合作，这是最重要的，汽车行业这个人再了不起做不了，一定是一个团队合作，大家在一起国内国外的很融洽，海纳百川的胸怀大家在一起工作，我们提出一个概念，你在长安的日子是愉快的，这是我们的理念，大家在一起不要有什么太多的不愉快的事情。我们长安来这么多海外人才，到现在为止团队的海外人才和国内人才融合非常好，不像有的公司会有界限，这个长安做的很好，你们有机会可以知道这一点。
再一个是创新。长安以前是最开始是一个军工企业，因为很多军工特色，长安有160年历史第一任CEO是李鸿章，他经过一系列变迁，先到南京，到内地，到重庆，因为生产枪炮，我们上面单位是南方集团，现在还在做兵工，做枪炮。去年我们分开了，汽车独立出来，汽车完全是汽车，上市公司比较完整，军品分开。我们这种自我创新精神在长安非常强，长安做轿车起步不能晚，不像有的公司十多年，07开始做轿车，当时有一款奔奔上市，奔奔马马虎虎，不是很成功，不是很失败，后面做两款车市场效应不好，去年开始是长安轿车年，悦翔是排量1.5升的一个A0级车，按照福特分法是B级车，去年3月份上市，到去年年底我们一直到现在，每个月基本保持在月销量1万5的势头，今年推出奔奔MINI，定单非常多，这个车年产量15万问题不大，我们现在开始滑坡，我们按照长安ABCD几个大平台，每个下面几款车，奔奔MINI是A平台的，我们有大概20多种车型，发动机独立做的，从最小的0.8升发动机，到大的，我们现在用增压等等新的技术提高节能等等。
来源：搜狐汽车
作者：综合报道
