通用计划对欧宝的管理层进行重大变革

　　搜狐汽车1月14日消息 据国外媒体报道，通用汽车公司即将对欧宝/沃克斯豪尔的管理层进行大变革，以使欧洲主管对业务运营表现负起更大的责任。这一变化在通用董事会新主席埃德·惠特克（Ed Whitacre）的推动下进行，要求汽车制造商的管理者们负起更大的责任，具体到更加严格的落实绩效指标上来。

　　欧宝监事会定于星期五批准新一届的公司管理阵容，他们陷入了一场有争议的重组过程已有将近一年的时间。

　　通用汽车亚太区总裁尼克·雷利(Nick Reilly)昨日表示，一个全新的管理团队将在周五或下周一宣布,人们将看到曾经分开的欧洲通用和欧宝的管理结构合并成单一的团队。当前的管理结构赋予一些高管地区性或者全球性的责任，这超越了他们本应承担的个别国家市场的责任。

　　通用称其需要33亿欧元来整顿欧宝并资助一个新产品线,这些钱将来自欧洲国家的政府、劳动力的储蓄和自身的资金。雷利先生表示,该公司是先生正在和员工们讨论一项利益共享计划。一位匿名人士表示，除了利益共享的计划,公司正在欧洲寻求达成为期两年的工资冻结。

　　雷利先生表示这些努力是为了保障来自国家的财政承诺，欧宝的管理“在一些国家进行的相当不错。但在其他国家发展更慢一些。”而通用汽车公司将可能准备赞助超过6亿欧元资金。

　　公司内部人士表示,德国的会谈一直是进行地最艰难的,那里占劳动力总数大约一半,通用正在寻求在此获得最大部分的贷款担保。

　　与之前计划将欧宝卖给麦格纳的提议相比，柏林政府更不愿资助此项计划，但仍被通用寄予很大希望。（尚莱）