关爱员工 企业社会责任是神龙的第一要义

　　员工是推动企业发展，为企业创造财富的活力之源，关爱员工、善待员工是企业承担社会责任的第一要义，是企业应履行的最基本的社会责任。

　　神龙公司一直高度关注员工与企业的共同发展，高度重视、关心员工的工作、生活环境，通过积极构筑和谐劳动关系，打造让员工信赖的雇主品牌，增强员工对企业的忠诚度、归属感和荣誉感，为创建和谐企业，实现企业可持续发展奠定坚实基础。

　　2008年，神龙公司对员工思想动态进行调查，97%的员工表示在神龙公司工作有自豪感，89%的员工对公司的未来发展充满信心，88％的员工认为在神龙公司工作有成就感。这些都源于神龙公司积极履行社会责任、实现员工与企业共同发展方面所付出的努力。

　　为员工建立多条职业生涯发展通道，打破阻碍职业发展的“天花板”。神龙公司为每个员工建立并设计了职业生涯发展道路，同时，建立了人才库，对专业技术人员、工人技工的职业发展，设计了“三级专家”津贴待遇。在重视岗位价值的基础上，引入能力和绩效的因素，建立了3P薪酬体系（岗位、能力、绩效三者并重），打破员工职业发展的“天花板”，解决了员工个人职业发展问题，建立了“管理、技术和工人”三条发展通道。

　　建立员工代表大会制度，维护员工长远利益。神龙公司通过员工代表大会让员工参与公司管理，拓宽公司民主管理的新渠道，积极维护员工的自身利益。通过广泛组织员工代表参与公司劳动规章的修改工作，对所有人力资源政策、制度、流程进行梳理，形成公司与员工共同修改制定劳动规章的局面。

　　部分劳动制度比国家规定更具人性化。神龙公司根据国家相关规定，每天制度工作时间不超过8小时。员工享受婚假、生育假、探亲假、丧假等假期制度。除按照国家《员工带薪年休假条例》执行外，工作不满一年的员工也可享受5天带薪年休假制度，该制度比国家的条例规定更具人性化，广受员工好评。神龙公司除按照国家规定为员工办理了5种福利保险外，还为员工办理了团体人身保险，交通意外险，医疗保险、女性安康险、补充住院医疗险等险种，为员工子女专门办理了商业医疗保险，解除员工的后顾之忧，为员工提供360度全方位的保障体系。其中，交通意外险的保障范围还延伸到员工家属，让员工全家受益。

　　实施全面的劳动保护，未发生一例职业病。神龙公司实施并不断完善工业卫生监测、员工职业健康监护、疗休养、轮换岗等职业健康管理制度。每年投入近1000万元，为从事接触职业危害工种的员工体检，安排员工疗休养，给员工发放劳动防护用品，为从事接触有毒有害的员工发放保健津贴。神龙公司成立17年以来，未发生一例职业病。