一、公益慈善
1.雪佛兰•红粉笔乡村教育计划
历经近4年的发展,上海通用汽车的雪佛兰•红粉笔乡村教育计划正在成长为都市青年白领度己之力为乡村教育事业奉献爱心的主要平台,也成为乡村儿童看世界的一扇重要窗口。
2009年3月,广西阳朔县阳朔镇骥马小学。国旗下,来自北京、上海、广州、成都四地,从事传媒、平面设计、房地产等各行业的7位都市白领志愿者胸佩鲜艳的红领巾,庄严宣誓:“践行志愿精神,传播素质教育理念,为建设团结互助、平等友爱、共同前进的社会主义新农村贡献力量!”骥马小学的教室里,志愿者姜老师的“世博与城市设计”课程成为本年度“雪佛兰•红粉笔”广西阳朔站活动的第一课。孩子们拿起画笔,画下了对未来世界的憧憬和展望,并且在志愿者的帮助下,带着自己畅想未来的美术作品,参与“美好城市我来画”2010世博海报征集活动,参加“世博城市之星”的评选。
10月19日,“雪佛兰红粉笔”来到辽宁省鸡冠山镇白菜地村天合希望小学,进行为期10天的授课活动。作为“雪佛兰红粉笔”为天合希望小学的孩子们精心准备的一场“课余活动”,辽宁省鸡冠山镇白菜地村天合希望小学的孩子们在雪佛兰志愿者们的陪伴下,兴致勃勃的来到位于大东区的上海通用北盛汽车进行参观,零距离接触雪佛兰科鲁兹生产线,这是孩子们第一次走进位于家乡的具有国际制造水准的现代化汽车工厂,第一次亲眼目睹汽车的制造全过程,孩子们的“汽车梦”由梦想变为现实。在孩子们参观北盛汽车之前,上海通用汽车的公司代表向辽宁省鸡冠山镇白菜地村天合希望小学的师生捐赠了价值10万元人民币的物资,以鼓励孩子们好好学习,回报社会。
作为一个年轻时尚、充满活力的国际化汽车品牌,雪佛兰在中国都市年轻人群中传播着乐观、积极的生活态度,同时也始终关注乡村,推广乡村素质教育的理念和主张,致力于乡村儿童的素质教育发展。
官方网站:http://www.chevrolet.com.cn/red_chalk/index.aspx
官方博客 :http://blog.sina.com.cn/sgm
二、经济文化
1. 支持中国2010上海世博会
2009年1月,作为中国2010年上海世博会合作伙伴集团成员单位,由上海世博局官方授权的 “美好城市我来画”——上海通用汽车2010上海世博会海报征集活动在全国范围内正式启动。2009年7月5日, “美好城市我来画—上海通用汽车2010上海世博会海报征集活动”的颁奖典礼在沪顺利举行。获得一等奖和二等奖的来自全国各地的30名小朋友们身着印有自己获奖作品的体恤衫,在父母的陪同下齐聚上海,领取了属于自己的“世博荣誉”,为这次愉快的世博之旅划下了完美的句号。
作为本次活动的主办方,上海通用汽车在海报征集工作中充分发挥了链接孩子们和世博文化的桥梁作用。在4个多月的时间里,凭借旗下遍布全国230多个城市近600家经销商形成的巨大网络,该活动吸引了数以万计家庭的密切关注和积极参与,并最终收获28,634幅充满童趣的海报创意图画。
来自上海世博局的领导肯定了上海通用主办的世博海报征集活动对宣传2010上海世博起到的积极作用。对此,上海通用汽车总经理丁磊表示:“我们很高兴能为孩子们创建了世博海报这个平台,让他们能对城市文化和世博精神有所了解,并为世博的宣传和推广加油助威。这批作品对我们来讲是一笔珍贵的财富,也是上海通用献给2010上海世博会的独特礼物。自世博倒计时300天起,我们不仅要做好这些优秀海报作品的展示、推广工作,我们还将启动新一轮的行动计划来迎接和支持2010上海世博的成功举办。”
颁奖典礼现场,来自四川汶川县映秀小学的2名学生也带来了自己亲手设计的世博海报,领取组委会为他们颁发的特别奖项。其中,一位名叫周玉烨的孩子命名为“希望”的图画引起了所有到场嘉宾的注意,画中的美好家园反映出他在经历巨大考验后对幸福生活的渴望。
本次世博海报征集活动设立了一等奖、二等奖、三等奖和优胜奖四个奖项,由来自教育界和艺术界的专家严格筛选出160名获奖者。上海通用汽车将把这些作品制作成画册和明信片,在经销商巡游活动中展示,让大家共享孩子们心中的世博文化。上海通用汽车世博组委会相关负责人还表示,获奖小朋友不仅有机会获得“世博城市之星”的称号,他们的作品还将进入上海世博园区进行展示,并通过世博局官方系列活动传播至全国乃至世界各地。
2. 第十一届中国上海国际艺术节
2009年9月上海通用汽车与中国上海国际艺术节中心签署合作协议,成为第十一届中国上海国际艺术节独家全程赞助商,旗下别克、凯迪拉克和雪佛兰三大品牌将赞助多场艺术节演出。
中国上海国际艺术节组委会副秘书长、中国上海国际艺术节中心总裁陈圣来表示:“中国上海国际艺术节目前是我国唯一的国家级综合性国际艺术节,经过十余年的发展,已经成为中国对外文化交流的重要和主要平台。此次中国上海国际艺术节与上海通用汽车强强联手将进一步深化双方的合作,并在吸引世界优秀文化,弘扬中华民族艺术,推动中外文化交流,繁荣文化市场等方面起到积极促进作用。”
上海通用汽车总经理丁磊表示:“作为一家立足本土的汽车合资企业,上海通用汽车一向致力于支持包括文化艺术在内的国家和社会事业。这是上海通用汽车在健康运营的基础上回报社会的积极举措,体现了‘优秀企业公民’所应该具有的社会使命感和责任感。我们将竭诚为艺术节提供高质量的产品和服务,全力支持这一盛事的举行。”
第十一届中国上海国际艺术节于2009年10月18日至11月18日举行。上海通用汽车除了全程赞助中国上海国际艺术节之外,还冠名赞助了艺术节闭幕式演出、摩纳哥蒙特卡罗芭蕾舞团现代舞《男人眼里女人舞》、小提琴王子埃德文•马顿——斯特拉迪瓦里小提琴秀等参演剧目。
这次与中国上海国际艺术节携手,上海通用汽车实践商业与文化互促互进、共同繁荣的又一范例。
3. 赞助2009年中国夏季达沃斯会议贵宾指定用车
上海通用汽车凯迪拉克品牌作为2009中国夏季达沃斯会议指定贵宾用车,向此次盛会赞助50辆贵宾用车,其中包括40辆SLS赛威,5辆凯雷德及5辆凯雷德Hybrid。在2009中国夏季达沃斯会议期间,凯迪拉克承载着众多政要、学者和商界精英驰骋会场,向全世界展示领军人物的风范和力量。
SLS赛威是凯迪拉克品牌旗下豪华商务旗舰轿车,是为领军者量身打造的融动力驾控与豪华舒适于一身的尊贵座驾,完美展现了凯迪拉克“瞩目风范、震撼表现”的产品设计理念。此次,凯迪拉克SLS赛威将领衔夏季达沃斯会议指定贵宾用车重任,其前瞻、科技、豪华的产品特质也映衬着论坛与会嘉宾的尊贵身份以及领军时代的决策力、掌控力和影响力。同时担当指定用车的凯迪拉克凯雷德Hybrid应用了业界领先的高效节能双模油电混合动力技术,是全球首款双模混合动力全尺寸豪华SUV,兼顾了雄浑动力和节能环保,彰显了车主的领袖风范和社会责任感。凯雷德Hybrid是上海通用汽车“绿动未来”战略下,以科技革新推动环境保护,发展“更好性能、更低能耗、更少排放”绿色产品的又一重要的产品举措。
上海通用汽车总经理丁磊在交车仪式上表示,“凯迪拉克品牌一直是前瞻科技、胆识开拓以及领袖风范的最佳诠释者,这无疑与参加此次达沃斯会议的各界领军人物交相辉映。今年大连夏季达沃斯年会的主题是“重振增长”,为探寻应对世界经济危机,重振全球经济之道,各路政界、学界、商界精英聚首大连,以克服困境,战胜危机的信念,交流畅谈重振之道,这与凯迪拉克“信念 创造 拥有”的品牌精神相契合。上海通用汽车凯迪拉克品牌这次以强大阵容支持本次论坛,展现的不仅仅是品牌领袖风范和产品科技实力,更是我们与论坛共同抱有的对经济振兴的坚定信心。”
4. 赞助2009博鳌亚洲论坛指定用车
上海通用汽车继2008年之后,再度成为2009博鳌亚洲论坛指定乘用车赞助商,旗下别克Park Avenue林荫大道与别克GL8陆尊也再次分别担纲该论坛的“唯一指定贵宾用车”和“唯一指定商务用车”。
2009年4月论坛举办期间,上海通用提供100辆赞助车辆服务于与会的各国元首、国际学者及商界精英。
别克Park Avenue林荫大道是基于通用汽车最新一代GRWD全球后驱平台打造的豪华高档轿车,自上市以来,凭借强劲澎湃的V6动力、精准稳扎的后驱操控、宁静宽绰的舒适空间以及引领潮流的豪华配备,成为国内该细分市场的一款重量级产品和众所周知的“时代中坚的豪华座驾”。而享有“陆上公务舱”美誉的别克GL8陆尊,以其在外观、空间、配置、安全与动力方面的“全五星级”风范,打造出“尊贵大气、豪华舒适”的产品优势,满足了政府机关和中高端集团企业用户追求形象和展示实力的需求。上海通用汽车携两款别克高端车型再度襄助博鳌亚洲论坛,印证了别克品牌作为中国汽车主流品牌所拥有的进取、成就、气度的品牌精神。
成立于2001年的博鳌亚洲论坛是一个非政府、非盈利的国际组织,经过数年的发展,目前已成为亚洲乃至世界各国政府高官、商界精英、学术界领袖以及媒体代表沟通交流的高层次平台。博鳌亚洲论坛2009年年会的主题为“经济危机与亚洲:挑战与展望”。
5. “中国-东盟博览会乘用车合作伙伴”
上海通用汽车副总经理蔡宾向中国-东盟博览会秘书处副秘书长、广西国际博览事务局副局长李文杰递交指定用车钥匙
2009年10月,即将召开的第六届中国-东盟博览会在广西南宁举行了指定用车交车仪式。这标志着由上海通用汽车旗下别克和凯迪拉克品牌组成的142辆博览会指定用车正式交付使用,它们将为与会的东盟各国政要、客商及嘉宾的出行提供安全、贴心的保驾护航。作为2009年至2011年“中国-东盟博览会乘用车合作伙伴”,上海通用汽车公司将携别克和凯迪拉克品牌连续三年为这一国际性的经贸交流盛会提供令人满意的服务。
在本届中国-东盟博览会上,上海通用汽车旗下别克和凯迪拉克品牌的主力车型组成的贵宾车队成为本届博览会上的一大亮点,其中包括12辆别克后驱豪华轿车林荫大道、50辆高级轿车别克全新一代君越和30辆中高档私人动感座驾别克新君威、20辆陆上公务舱别克GL8陆尊,以及30辆凯迪拉克豪华商务轿车SLS赛威。其中,别克系列轿车被授予“2009年至2011年中国-东盟博览会唯一指定公务接待用车”的荣誉称号,别克GL8陆尊被授予“2009年至2011年中国-东盟博览会唯一指定商务用车”的荣誉称号,而凯迪拉克SLS赛威则荣膺“2009年至2011年中国-东盟博览会唯一指定贵宾用车”。
中国-东盟博览会是在中国国务院总理温家宝倡议下,由中国和东盟10国政府经贸主管部门及东盟秘书处共同主办的经贸交流盛会。自2004年举办以来,在11国政府的强力支持下,依托中国东盟自由贸易区的广阔市场和便利化政策,中国-东盟博览会得到11国政界、商界的普遍赞誉,成为促进中国与东盟贸易、投资和旅游合作的最佳平台。
区域经济一体化与经济全球化已成为当今世界经济发展的两大潮流,上海通用汽车能以“乘用车合作伙伴”的身份参与中国-东盟博览会这一国际级经贸合作与交流盛会,既是上海通用汽车的宝贵荣誉,也为企业的自身发展带来良机。
三、体育
2009年9月,上海通用汽车提供50辆别克林荫大道和50辆别克全新一代君越交付第十一届全运会组委会,这一百辆别克轿车在第十一届全运会举办期间承担全运会领导接待及会务用车的光荣使命。别克旗舰产品昂科雷作为“火炬传递引导车”已于1月份交付组委会使用。
上海通用汽车总经理丁磊在交车仪式上表示,别克及雪佛兰品牌此次成为第十一届全运会“乘用车合作伙伴”,是上海通用继2001年成为第九届全运会主赞助商后,与国内最高规格体育赛事的又一次深度合作。这不仅反映了企业希望通过推动体育运动发展,增强国民体质,提升大众健康水平的愿望与初衷,更体现出上海通用汽车一贯重视经济效益和社会效益的平衡发展,坚持创造物质财富与创造精神财富并重的发展理念。
多年来,上海通用汽车一直密切关注国内体育事业的发展,体现了上海通用汽车积极践行企业公民的职责,追求企业与社会的健康、和谐、可持续发展。
2009年,由上海通用汽车的别克品牌紧密携手的中国最权威国家级业余高尔夫团体赛事——别克中国高尔夫球俱乐部联赛已迈入第三年。为了进一步普及高尔夫运动,真正将其推广到全国,别克俱乐部联赛向全国近百家高尔夫球俱乐部广发英雄帖,并得到各家俱乐部的积极响应。与此同时,严密的赛事组织工作也保证了赛事规范化、职业化地运行,成为整合中国高尔夫运动资源、营造健康的发展氛围、凝聚人气和力量的绝好平台。这一赛事的成功,也再次让别克这一汽车品牌超越同类企业,走到了高尔夫领域的最前端。
在全球金融危机的影响下,许多品牌纷纷退出体育赛事的赞助,但别克品牌却一如既往地保持了对CGCL的鼎力支持。上海通用汽车别克市场营销部部长施弘解释说,“别克与CGCL的联手已经走过两个春秋。这一联手得到了别克车主以及广大高尔夫爱好者的支持和参与。联赛地健康发展,将更好地推广别克‘心静思远 志行千里’的品牌精神,同时促进高尔夫球运动在中国的推广和普及”。
上海通用汽车已经是第五年举办别克高尔夫挑战赛,该赛事秉承了“推动中国高尔夫运动发展、为车主提供更高交流平台”的赛事宗旨。2009年,是别克品牌的全面提升期,也是别克“新十年”发展的关键之年,“心静思远 志行千里”的品牌精神,进一步诠释了别克品牌矢志笃行、践而不舍的决心。以全新一代君越、新一代君威和豪华SUV昂科雷为代表的别克全新系列车型,为别克母品牌的全面提升写下了强有力的背书。其中,彰显着从容气度和现代动感的别克旗舰SUV——昂科雷,在2008年年底上市后,一跃成为市场上最炙手可热的SUV车型。这款老虎伍兹最爱的车型,将激情运动风尚与别克品牌的大气现代完美融合,无论在形象、气质和精神内涵上,都与高球爱好者十分贴切,已成为别克高尔夫品牌战略中最好的产品依托,助力别克高尔夫成为别克品牌架构中不可或缺的一股合力。
五年的厚积薄发,2009别克高尔夫挑战赛实现了赛事组织和比赛机制的日益完善,赛事体验也得到了全面的提高。别克昂科雷将跟进每一场赛事,供别克车主进行现场试乘试驾,它还将全程作为赛事的“一杆进洞”大奖,激励车主追求更高目标。此外,多年来口碑卓越的“别克关怀”也将以别克加油站的形式,为每一站赛事提供温馨而细致的关怀服务。
2009年,别克车主赛已经跨越了整整五年历程,五年来的不断积累和创新使得别克高尔夫这个平台更趋完善。借助别克车主赛的独特平台,车主们得以切磋交流、以球会友,并有机会踏上国际赛场,亲历人生中最特别的时刻。而秉承积极进取、追求卓越理念的别克高尔夫,从未停止创新发展的脚步。上海通用汽车别克市场营销部部长施弘表示:“为高球爱好者打造广泛的交流平台,是别克高尔夫一贯的宗旨,相信在这个平台上,中国别克车主一定能找到新的动力,并带动别克高尔夫的发展,使之成为推动中国高尔夫运动的中坚力量。”
4. 凯迪拉克携手上海ATP1000大师赛
标志着凯迪拉克品牌正式成为首届上海ATP1000大师赛荣誉赞助商。作为上海ATP1000大师赛官方指定用车,上海通用汽车以50辆凯迪拉克组成的豪华阵容,全力支持这一顶尖赛事的举办。
上海ATP1000大师赛主办方,上海久事国际赛事管理有限公司总经理姜澜表示,“我们相信,这次合作带来的必定是双赢的结果。凯迪拉克品牌此次携手上海ATP1000大师赛,定将如虎添翼,在竞争日趋激烈的汽车行业中表现非凡。同时,我们也很有信心,在社会各界以及包括上海通用汽车在内的广大企业的支持下,一定能把上海ATP1000大师赛打造成网坛的经典之作。”
上海通用汽车总经理丁磊表示,“这是一场顶级赛事、顶尖球员、顶级品牌的风云际会,首届上海ATP1000大师赛必将精彩纷呈。凯迪拉克的品牌精神“信念 创造 拥有”与世界网坛明星们在赛场上所展现出的必胜信念和王者风范相得益彰。凯迪拉克品牌会全力以赴,为上海ATP1000大师赛全程赛事提供尊享服务。”
领衔此次官方指定用车的运动型豪华SUV——凯迪拉克新一代SRX,传承了凯迪拉克一贯的“瞩目风范”的设计风格,作为世界网坛巨星在上海ATP1000大师赛期间的“专属座驾”,凯迪拉克新一代SRX将以豪华时尚的品牌特质及瞩目风格的运动造型,与网坛顶尖高手“叱咤风云”的赛场气质交相辉映,也映衬出他们赛场内外所散发的巨星风范和时尚魅力。
四、绿色供应链
2008年1月22日,上海通用汽车启动“绿动未来”战略行动,将“发展绿色产品、锻造绿色体系、承揽绿色责任”作为长远战略和崇高使命。上海通用汽车把“绿色制造”作为发展“绿色产品”的坚实支撑,作为打造包括产业链两端的整个“绿色体系”的驱动主机,也作为企业的核心竞争力之一。
上海通用汽车不仅自己“绿色制造”,还积极发挥龙头作用,将绿色理念向上下游拓展延伸,积极打造“绿色供应链”,带动和促进上、下游企业共走绿色之路,分享绿色制造的成果,共创绿色产业生态系统。
上海通用在上海、烟台或沈阳的三大制造基地都是各自地区的龙头企业,周边吸聚了众多零部件供应商。各个基地都根据上海通用的统一要求进行“绿色供应链”的打造,对供应商的厂房设备、生产场地、工艺过程以绿色规范进行审查,并且出人、出力,帮助供应商改进技术,促进供应商严格履行节能减排目标,合理利用资源,减少能源、原材料的消耗。
2007年,首批加入“绿色供应链”的供应商有8家,每年减少二氧化碳排放2500多吨,节约用水超过2800万加仑,共计节省资金25.45万美元。2008年,三地“绿色供应商”已有48家,上海通用汽车“绿色供应商”队伍已扩充至48家。此外,另有80家供应商提出了加入绿色供应链的申请,加入了“绿色后备军”的行列,上游企业,企业绿色供应链的打造又迈上了一个新台阶。而根据“绿动未来” 规划,至2010年上海通用汽车“绿色供应商”将要达到150家。
五、员工培训
上海通用汽车根据公司的战略目标制定优秀的培训计划,开展员工培训和发展。通过教育、培训和职业发展促进公司整体目标的实现,为提高绩效做出贡献,培养了员工的知识、技能和能力。
员工的教育培训体系主要在三个层面上:公司级、跨部门级和部门级。目前,公司级和跨部门级的公开课程有将近50门,包括大学生和新员工的入职培训、针对班组长、新经理、高级经理、总监等的领导力发展课程和一些软技能培训,例如有效沟通、时间管理、质量管理、问题解决、创新等。公司很鼓励员工跨部门学习,了解其他部门的工作流程,例如研发、营销部门去学习生产部门的工作,从而更好地完成本部门的工作。
培训针对管理人员、专业人员和技能人员三支队伍为主的培训和发展计划。公司设立了约4000平方米的培训中心,配有12间专业培训教室和器材。除课堂培训外,公司还进行论坛交流、体验式拓展培训、岗位带教、轮岗、技师协会等受到员工欢迎的发展方式。近年来,在员工培训和发展方面公司不断加大投入,并相继推出了内部培训师计划、与高校共建方案等等,这些都保证了培训和发展计划的可持续性和发展性。
针对公司内不同群体―管理人员、专业人员和技能人员,公司开拓创新,不断探索一系列新的与之匹配的培训内容。并为三支队伍设置了不同的发展标准和资源匹配。
(1) 技术工人发展通道
技能人员发展体系为基础的培训,包含不断完善各级别技能人员职业规划和发展通道、挖掘培训发展资源、开展各类发展学习活动。形式多样的技师协会分会也在公司内部落地开花。具有协会特色的师徒带教机制和课题攻坚项目也为更好地配合生产一线部门需求,为部门解决实际问题创造了良好的平台。技术工人等级标准包括学历、培训模块、等级工及绩效、工作经验四个方面的内容并与国家汽车行业等级工认证相结合(汽车特有工种和通用工种)。
(2) 专业技术人员发展通道
公司为工程师岗位员工提供专业技术发展通道。通过建立能力等级标准,确定员工能力现状,在为经理提供客观的业务能力评判视角的同时,帮助员工确定发展目标并提供发展途径和资源。同时公司人力资源部也会配合各部门针对不同级别的工程师标准制定相应的发展资源,如课堂培训、在岗培训、导师制度等。
(3)管理人员职业发展通道
公司一直以来,致力于开发并实施以领导力素质模型为基础的领导力发展项目。为了不断提升管理者的领导力水平,公司针对不同级别的管理人员,相继开发不同层面的领导力发展项目,象新经理领导力发展项目、新任总监领导力发展项目等,通过内容丰富的课堂培训、紧密结合公司战略业务的团队项目、成功领导经验分享-领导力对话活动、导师带教等多种形式,整合各种学习资源,为管理人员提供切实有效的领导力知识和工具,加速各层级管理人员的自我提升。