来源：搜狐汽车
提问：开发团队多少人？
何伟：1400人。
提问：正常开发多少时间？
何伟：3年时间。
提问：现在用的研发体系的信息管理系统用的是美系的，还是德国的，还是日系的？
何伟：我们这个标准是自己的一套技术标准。
提问：自己建立一个系统？
何伟：对。
提问：自己建立信息化平台？
何伟：对，我们产品开发系统用PRM，测试管理系统自己搞一个KMS。
提问：我想请何院长介绍一下人事管理情况？
何伟：这个东西我真说不出来，但是研究院我们吉利人才制度比较灵活，研究院4条发展通道。比如一个企业中，我在国企做20多年，我学汽车的，搞技术是我最爱。你不去当领导无法提升，不当部长拿不到那个待遇。工作是为了生活，不是生活为了工作。我们的理念工作是为了更好的生活，根据职务一步步往上长。下面员工比如硕士多少钱，博士多少钱，有一个起价，一年以后是你表现。第二通道是技术通道，包括从工程师然后二级指导，一级指导，技术专家和副部长一个待遇，副总工程师和部长一个待遇，总工程师和副院长一个待遇，这个通道没有限制，一个部可以10个技术专家，没有名额限制，一年以后不管博士，硕士，过一年马上不一样，这一年中你的表现和能力马上出来，如果给3个月很难讲，一年绝对看得出来，因为工作很多。第三是项目通道，项目管理也一样，最高是项目总监和副院长一个级别，我们现在没有，不是没安排，确实没有人达到这个水平，高级项目经理有，是正部长级，我们现在有5个室主任，都是跟正部长一个待遇，包括出差，包括坐飞机，包括电话补贴，包括房补车补都不一样。工资也是随着级别增高，每年技术通道、项目管理通道要做一次调整，行政通道随时的。还有第四是技术通道，是技术工人的，我们研究院工人不是生产线工人，都是多技能，有的比一般工程师水平高，我们现在工人最高通道到部长，现在我们一位部长，手比较巧，他的水平要给他一个数模以后可以敲出一个车来。
| [上一页] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [下一页] |
