2009广汽本田CSR工作——员工权益保护

　　尊重人，共享喜悦

　　——广汽本田在员工权益保护方面做的努力

　　尊重人，三个喜悦是广汽本田的企业理念，员工是一个公司存在和发展的基础，对员工权益的保护是广汽本田发展过程中的重要组成部分。

　　1、与全体员工签订劳动合同，保障员工的合法权益

　　广汽本田与全体在册员工签订了劳动合同，采用《广州市职工劳动合同》的标准文本，对合同期限、试用期和经济补偿都做了严格的规定，保障每位员工的合法劳动权利。

　　2、签订《集体合同》，奠定和谐劳动关系的基础

　　由工会代表全体员工与公司行政签署《集体合同》，先后六次签订《集体合同》，并逐步完善《集体合同》的内容和条款。

　　在2009年续签的第六期《集体合同》中，工会和行政认真总结了《集体合同》履行情况，强调了《集体合同》为公司发展提供更好的保障的重要性。双方在协商新的《集体合同》中对员工提出的“员工探亲假”和“女职工特殊保护”问题进行充分的讨论，并就妥善解决这些问题以及修订条款达成共识。通过历次集体合同的签订，广汽本田汽车形成了以“公司发展和员工素质提高的一致性；公司效益提高与员工生活水平改善的一致性”作为不断完善公司《集体合同》的原则。

　　3、秉承尊重人的管理理念，维系和谐劳动关系

　　广汽本田十分重视从环境方面为员工营造良好的工作条件，持续改善劳动环境。公司已通过ISO14001环境体系和OHSAS18001职业健康安全体系认证，并对相关人员进行了系统培训。

　　企业每年投入大量的资金，用于改造工厂环境、后勤设施、卫生设施和劳动条件；全部生产现场安装了空调系统，使工人即使在夏季高温时间也能有一个舒适的工作环境；每年对办公大楼的通风设备进行改善；全公司安装直饮水系统；扩建卫生所，设置女工卫生室，增添了大型的身体检查设备。

　　4、强化安全生产管理，保障员工的人身安全

　　广汽本田强调没有安全就没有生产，生产再忙，安全不忘。公司按各工作岗位的不同要求为员工提供相应的劳动保护用品（包括：工作服、工作鞋、工作帽、手套、口罩、耳塞、防护眼镜等）。特殊岗位还有特殊的防护：如加厚防割手套、围裙、袖套等，各类劳保用品的质量和使用时限皆优于国家标准。每年对车间的作业环境（包括：噪声、粉尘、有机溶剂、电磁场等）进行检测，发现问题随时整改。每年组织全体员工进行健康体检（包括特殊工种的年检等），每月对车间的焊工、喷漆工、调漆工、返修工等特殊工种人员给予保健补贴。

　　5、制定完善的员工福利和保险体系

　　广汽本田为员工构建了完善的福利和保险体系，包括准时足额缴纳养老、生育、工伤、失业、医疗保险和住房公积金等，并使全体员工享受各种具有广汽本田特色的福利项目，如生日慰问金、交通补贴、计划生育费用、短期疗养、生活困难补助、因工负伤医疗伙食补助费、长假活动费、助学奖励金等等。并且投资千万元建成员工文体中心，为员工业余休闲、锻炼身体创造了良好的条件。

　　员工补充养老保险缴费比例由最初的7%增至现在的10%；全员工资水平每年都有一定比例的提升；员工申请购买公司产品车获得批准后，可按统一零售价的8.5折享受购车优惠；颁布职工培训制度，员工业余学习从大专到MBA都有对应的奖励，为员工系统地学习，全面提升自身素质提供了帮助；设有员工慈善互助基金，成为员工继社会医保、补充医保之后的第三道医疗保障线。

　　6、开展各种文体活动,丰富员工的业余生活

　　公司工会组织了瑜珈、健美操、街舞等各类兴趣班,便于感兴趣的员工班后时间参加,丰富了员工的业余生活。工会还开展了各项体育比赛,例如:毽球、软式排球、乒乓球、羽毛球、网球、足球、桌球等球类比赛，还有游泳比赛等，均得到公司员工的大力响应和积极参与。

　　2009年3月重新组建广本合唱团；组队参加市第七届职工运动会的运动舞蹈项目比赛，分别获得街舞团体组第一名，以及国标舞个人组第四名、第七名的好成绩。

　　2009年5月，为纪念五四运动90周年并丰富青年员工八小时之外的业余文化生活，公司团委举办“青春缘动力”—广本2009年青春派对，给青年员工提供一个表现自我、施展才华的舞台，以充分展现广本青年充满朝气、奋发向上的精神风貌，同时为青年员工扩大社交范围，创造交友平台、解决实际困难，进而增强员工的凝聚力和对企业的归属感。

　　2009年9月，公司党委、工会、团委联合举办“向祖国致敬——广汽本田庆祝建国60周年诗歌朗诵大赛”的原创征文比赛和朗诵表演决赛晚会，分《东方旭日红》、《春天的故事》和《感世界而动》三大篇章，唱响了祖国从建基立业到走向繁荣富强、走向新时代的颂歌，充分表达了广汽本田员工爱党、爱国、爱家园之心。大赛期间，组委会还特意聘请专业指导老师为进入决赛的幸运儿开设了朗诵表演培训课程。

　　2009年9月底至10月初，公司工会分别对家在异地的中方单身员工、日方驻在员进行了中秋慰问活动。

　　广汽本田从长远发展着眼，重视和谐企业的构建，把和谐劳动关系与 “尊重人，三个喜悦”的企业精神有机地结合起来，有效地保障了企业的快速发展。金融危机导致2008年整个汽车行业受到影响，销量大跌，但广汽本田坚持“不裁员、不减薪”，使员工的权益得到很好的保障。2009年7月31日，广汽本田荣获第七届中国大学生最佳雇主TOP50排行榜之列。汽车行业中，广汽本田最受大学生青睐，连续2年列居汽车行业十大最佳雇主第一位。此外，公司还先后荣获了“全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国机械行业文明单位”、“广东省先进集体”、“广东省先进基层党组织”、“广东省文明单位”、“广州市优秀企业文化奖”等多项荣誉称号，这些成就反映出公司构建和谐企业已步入稳定发展阶段，开创出了和谐企业的新局面。

　　广汽本田汽车有限公司

　　2009年10月