新加坡过客 关于新加坡职业经理人的点滴

    李光耀这种哗众取宠的言论实际是害怕新加坡在政治舞台上被淹没。这就不由得让人联想起新加坡职业经理人在中国逐渐被本土人才淹没的命运。

    “有了航空母舰的蓝海舰队不只是要阻止外国人介入台海冲突。

　　10月27日，新加坡内阁资政李光耀在华盛顿呼吁美国参与亚洲事务以制衡中国，否则将失去全球影响力。作为华人国家的新加坡，因为在中美之间的桥梁作用，奥巴马总统表示很乐意聆听李对亚洲局势的分析。但是现在这位前新加坡总理的建议还有价值吗？

　　有评论认为，李光耀这种哗众取宠的言论实际是害怕新加坡在政治舞台上被淹没。这就不由得让人联想起新加坡职业经理人在中国逐渐被本土人才淹没的过客命运。

　　几年前，一个中国大型汽车集团的总经理在同跨国公司谈判时，被对方一位新加坡籍职业经理人的做派所吸引，他觉得这个华人比自己的手下干练、专业，不仅英文说得漂亮，能够传达外方的意图，还能够理解中国的意图，认为这实在是可用之才。

　　后来，我们中国的这位汽车老总不顾外界议论，毫不犹豫地把他作为中方代表请到了合资汽车公司负责销售。这位新加坡仁兄一系列好大喜功的行为借助随风倒的媒体的炒作，一度也是惹人兴奋，但是他行为背后的商业逻辑和最终的结果，却令很多人快乐不起来。

　　现在，虽然逐渐被边缘化，这个新加坡汽车营销人士在中国汽车界还基本能够如鱼得水。实际上，从当初帮助老外理解和处理中国事务的天然的专业人选，到今天逐步成为鸡肋而不得不让位于中国本土经理人，他的命运，某种程度上是一群新加坡人在跨国公司在华机构当“买办”命运变迁的真实写照。

　　为什么会这样？

　　早年间，跨国公司来华做生意需要找当地买办，而本土中国人的语言水平和受过的商业训练都堪称一穷二白，特别是英语水平无法与新加坡人相比。毕竟新加坡人懂中文，远比他们懂中国；新加坡人懂英语，与他们交流没有障碍。自认为脚踏中西文化的新加坡职业经理人必然是当年闯中国市场的跨国公司的首要人力资源。

　　但是，这种状况如今已是时过境迁。

　　30多年的改革开放，中国本土职业经理人士已经快速成长起来。他们的语言水平、他们去过的国家、他们见过的世面、他们受过的教育已经不比新加坡人差，很多时候还往往高出一筹。

　　这些中国本土背景的职业经理人，许多还有国外工作经历，他们不仅了解外国事务，同时也更了解中国，了解中国本土的文化并具有本土的社会关系，这是新加坡职业经理人所无法比拟的。

　　如此，在华的新加坡职业经理人不得不面临着被西方跨国公司抛弃的危险。这不仅因为本土职业经理人已经成长起来，而且本土职业经理人的薪水远比新加坡籍经理人少得多，从考虑费用角度，跨国公司也更愿意使用中国人。

　　不可避免的，许多新加坡职业经理人很大程度上存在着失衡心态。如果从办公室政治角度出发来观察他们现在行为的话，那么，他们一方面会利用一切可能机会贬低中国同事的能力，与此同时，他们与跨国公司中的其他外国同事结成排挤中国本土同事的同盟。

　　理由也很简单。同新加坡职业经理人一样，这些非新加坡籍的外国同事也同时在担心他们自己在公司中的位置，担心本土经理人的成长使跨国公司除了在管理层高管位置派遣自己的人之外，对其在华机构总监级别甚至副总级别的人选不再使用外国人。

　　但是商业的合理逻辑是不可能推翻的。如同新加坡作为跨国公司亚太区总部的历史逐渐不复存在一样，新加坡职业经理人，特别是很多随着亚太区总部搬迁而来到中国的新加坡人，他们在中国必然扮演着过客的角色。

　　当然，我们不能对所有在华的新加坡职业经理人一概而论，其中也一定具有真正优秀的人才，他们在哪里都会放光芒。