市场还在成长,已经到达一定高度,就像从平原一下子到了青藏高原,海拔很高,但要再到最高地方,需要平稳、缓慢上去。所以市场到了高原期,不会再往上大步成长,但也不会掉下来,至少在未来三五年内不会。
未来5年肯定无比艰辛。任何一个品牌未来5年都极具挑战,因为所有合资企业已开始建立合资自主品牌,现在的态势是,自主品牌向上提升,合资品牌往下渗透,冲突和竞争一发不可收拾……【详细信息】
2012年东风裕隆将要上市3款新车,在随后的两年里,还有4款新车面世。5年后,这家企业要在各个细分市场进入一流阵营,使纳智捷品牌成为潮流引领者。东风裕隆能走到这个目的地吗?2012年1月初,搜狐汽车奔赴杭州萧山,对东风裕隆总经理吴新发、副总经理白清源、营销总部总部长单志东、研发总部总部长易传方等管理团队进行全面采访,听他们讲述这家新企业在列强环伺的大陆汽车市场上的智慧生存和破茧之道。[详细]
寻找破局机会 2010年起步的东风裕隆,没有赶上2000年代初期的中国汽车合资浪潮;亦没有赶上中国车市极度亢奋的40%~50%高速增长年代;更没有搭上国家高举自主品牌民族大旗的“十一五”班车。他刚来到世间,市场已是血雨腥风,惟一的破局机会当是差异化生存。 [详细]
到适合的地方去 让所有新员工绝对满意是不可能的,但没有人跳出来指手画脚。因为每位员工都觉得,相比其他单位那些华而不实的培训而言,东风裕隆是能让人真正学到东西的企业。并且这一翻体验下来,每个人基本上都能在工作中独当一面。[详细]
如何发牌 东风裕隆如何发牌?发来发去,两点至关重要:一是角度,二是高度。SUV在小池塘里凸现后,第二步不能立即跳到大池塘里,而是必须持续强化这种特点,只有真正站稳了,你才有机会。 [详细]
1959年出生。1981年6月于国立成功大学机械系毕业,2007年6月于国立交通大
学EMBA毕业。1983年9月进入裕隆汽车制造(股)公司工程中心,曾任裕隆汽车制造(股)公司业务部经理,菲律宾日产汽车公司总经理,裕隆日产汽车(股)公司总经理。现任东风裕隆汽车有限公司总经理。
细分市场
市场还在成长,已经到达一定高度,就像从平原一下子到了青藏高原,海拔很高,但要再到最高地方,需要平稳、缓慢上去。所以市场到了高原期,不会再往上大步成长,但也不会掉下来,至少在未来三五年内不会。
未来5年肯定无比艰辛。任何一个品牌未来5年都极具挑战,因为所有合资企业已开始建立合资自主品牌,现在的态势是,自主品牌向上提升,合资品牌往下渗透,冲突和竞争一发不可收拾……【详细信息】
我希望5年后,在各个细分市场我们都能进入一流阵营。虽然我们产品线还不够广,但每个产品线在每个细分市场里能占主流位置,也希望纳智捷品牌成为潮流引领者。
搜狐汽车:对您而言,2012年的重点工作是什么?
吴新发:把后面的三款新车顺利投放市场。今年我们希望整体销量超过4万辆。 [更多]
我们必须要用最少的资源投入,在小池塘里当大鱼,而不要在大池塘里当小鱼或者当小虾米。我们只有先选择小池塘,才有机会变成一条大鱼。
搜狐汽车:相对于其他企业而言,东风裕隆所走路线迥异,您们是从SUV和MPV个性化产品切入,第四款新车才是轿车,这张牌为什么要这样打?
白清源:有些个性市场还在快速成长,这就代表消费者需求在这样的市场上大量释放。此种情况下,如果我们有一定把握度,我们就会进入,这对初步界定市场很有帮助。 [更多]
最怕的是不断尝试不同方向,从而造成资源分散,导致力不从心的结果。如果坚定一个方向,全面投入,10年~20年中国自主品牌应该可以趟出一条路来。
搜狐汽车: 搜狐汽车:2011年广州车展第二天,您带了一个团队去东风日产,您们交流了些什么?
吴新发:其实也很正常。我们是一家刚成立的公司,除建构自身优势外,当然要去吸取别人的优点,学习别人的长处。人家已经花费七八年去做的事情,我们没必要再去重复这个过程,可以直接去吸取成果。这在管理上叫“标杆学习”,最初由美国的一个学者提出。 [更多]
智慧车
我们经常讲,SUV就像上面穿正装,下面穿牛仔裤。美国市场保有量是333万辆,中国才100多万辆,越来越多人会喜欢穿正装+牛仔裤,因为大家需要更休闲的生活。
搜狐汽车:东风裕隆2011年上市3个月就获得上万辆订单,您如何评价这份成绩单?
白清源:如何进入市场很重要。一个后发品牌,如果没有策略性选择,没有创新和差异化,消费者怎么会选择你? [更多]
我们进入某个市场,第一,市场要有量;第二,最好能快速成长;第三,产品有差异化。这样就不会跟人家形成绝对冲突。一定会有竞争,只是竞争的选择不一样。
搜狐汽车:年台湾推出纳智捷后销售形势一直不错。您认为大陆的消费者跟台湾有何不同?
白清源:侧重不一样。比如大陆20万~30万元的消费者更重视档次,这个区间以上的汽车代表成功人士,他要更气派,空间更大。 [更多]
创新
我们这个团队纳天下智慧,来自五湖四海,所以必须是兼容并蓄的。在团队运行上,我以前讲过一句话:我们不能只是报时,而要去造钟,我们为企业创造的财富应当是组织特质和它的制度以及流程化的工作体系,而不仅仅是简单的销售数字。
搜狐汽车:迄今东风裕隆已成立一年多,我们想了解您在组建团队时有哪些不为外人所知的酸甜苦辣?
单志东:领导其实就是教练员,负责解决问题。谁有问题了,解决它;谁干不了,顶上去…… [更多]
2011年是东风裕隆元年,我们经历了很多第一次。但这一年所做的一切,还不是真正角力的时候。等到2012年底A级轿车上市,那就是刺刀见红的竞争,拼的是真正的实力。 [更多]