宝马中国企业社会贡献系列活动简介

　　BMW中国企业社会贡献系列活动——教育支持方面

　　BMW儿童交通安全训练营

　　作为世界顶级汽车产品制造商，BMW集团在努力提高产品的主动和被动安全性的同时长期致力推广交通安全教育。

　　2005年，BMW发起了针对儿童以及家长的主题为“为了儿童，请减速”的专题交通安全教育项目，赢得了社会各界，特别是儿童家长的普遍赞誉和广泛欢迎。在接下来的5年中，活动的规模不断扩大，形式不断创新，已经成为儿童交通安全教育最具影响力的品牌活动。

　　2009年，BMW儿童交通安全训练营以“我做交通安全小先锋”为主题继续在全国18个城市的青少年宫开展。预计全国将有来自250个幼儿园的6000名4-6岁儿童，参加2009BMW儿童交通安全训练营的现场活动。围绕交通安全教育主题，BMW还在成都为地震灾区儿童举办了宝马爱心基金专场活动，在沈阳启动了“全方位交通安全体验之旅”，深受儿童、家长、老师的欢迎。面对由酒后驾车引起的交通事故频频发生的状况，BMW在上海和广州举办了“我爱我家，远离酒驾”专场活动，向全国公众发出安全驾驶倡议，号召大家自觉遵守交通规则，拒绝酒驾。同时也通过对孩子的教育影响并督促成年人遵守交通规则，规范驾驶行为，让孩子和家长“小手拉大手，小家带大家”，共同创造和谐安全的交通环境！

　　五年来，训练营在社会各界的共同支持和努力下已经使全国超过20万名儿童从中受益，产生了极大的积极影响。去年底，BMW儿童交通安全训练营还被媒体及社会研究机构评为“2008中国创新公益项目”和“2008跨国公司履行企业社会责任优秀案例”，为推动儿童交通安全教育树立了典范和榜样。

　　BMW优秀大学生奖励基金

　　在全国，每年有很多来自低收入家庭但品学兼优的学生受到经济的困扰，他们学习刻苦，成绩名列前茅，却因高昂的学费和大城市的高生活成本饱受煎熬，如果他们得不到及时的资助而耽误学业，对他们自己对社会都将是巨大的损失。

　　为帮助这些学生顺利完成学业，2006年1月，中国宋庆龄基金会、宝马中国和华晨宝马联合设立了“BMW优秀大学生奖励基金”。在为期5年的时间里，BMW提供250万人民币，对全国10所知名大学的500名低收入家庭的优秀大学生进行奖励，以鼓励他们勤学奋进的人生态度并帮助当代青年学子树立对国家及社会的责任感。

　　同时，作为BMW优秀大学生奖励基金项目的一个重要组成部分，华晨宝马还在每年7到8月全额资助来自10所大学的部分优秀获奖学生代表到华晨宝马沈阳工厂进行实习。BMW希望能通过资金助学与工厂实践相结合的方式，为优秀大学生搭建平台，让他们在拥有国际化生产技术和管理水平的工厂里得到学习和锻炼，求知与实践并重，最终成为企业和社会需要的国际型人才。

　　BMW中国企业社会贡献系列活动——企业文化和员工关怀

　　企业是社会经济发展的基础单元，是社会和谐稳定的基石。企业对社会的贡献首要表现在自身的良性健康发展、企业内部的文化建设和人文关怀当中。同时，来自企业内部的生机与活力也是企业持续发展的基础力量。一直以来，BMW都把员工视为企业最大的财富，将员工的智慧视为企业发展的源泉，将人力资本的储备与提升视为BMW在市场中保持长期竞争力的核心因素。

　　BMW一直将企业文化建设和员工关怀列为重要的发展战略，竭力从各个方面为员工营造良好的工作氛围，打造一个和谐向上的BMW大家庭，增强员工对企业的归属感。

　　BMW始终严格按照国家的法律框架，在公平公正的基础上聘用人才，并为员工制定了成熟的薪酬及保障制度，使员工在稳定的物质基础上充分发挥才智。

　　在BMW，员工得到的不仅是可保障的现在，更可获得对个人未来价值的提升与发展。BMW在员工的潜力发掘、未来前景乃至个人兴趣发展方面，做出了深远的考虑，建立了非常完善的培训体系，支持员工自身的成长与提高。

　　在保障员工利益、帮助员工发展之外，BMW同样关注员工的身心健康，尊重员工的创造力。从体育竞赛到徒步穿行，从赈灾慈善义卖到孤儿院奉献关爱，许许多多或组织或自发的文体活动和爱心帮扶项目，令员工在锻炼和奉献的同时得到意志和精神层面的升华。

　　一些有代表性的企业内部团队活动包括：

　　• 2009年5月16日，华晨宝马工会第四次会员代表大会暨华晨宝马第一届艺术节开幕式在北陵军人俱乐部圆满落下帷幕。大会既提供了一次公司、工会与员工交流的平台，也提升了员工的向心力和凝聚力。艺术节开幕式为员工提供了一个展示风采的舞台。这些成果的价值，将随着时间的流转而日益显现。

　　• 为进一步推动和谐企业建设，提高公司员工安全生产意识，不断增强员工安全生产知识，预防生产事故发生，2009年6月30日华晨宝马举办了安全知识竞赛，将安全生产意识深入而有效地传达给了BMW员工。

　　• 2008年9月4日，华晨宝马迎来了成立五周年庆典。在庆典上，华晨宝马为感谢员工在过去五年中给予公司的强有力支持和贡献，公司特颁发了金牌团队奖、金牌个人奖、生产之星等奖项，以激励员工与企业共同成长，携手奋进。

　　• 关心女性员工的生活和职业成长一直是BMW企业文化的重要组成部分。在BMW，女性员工巾帼不让须眉，在各自的岗位上为公司的发展贡献着自身的力量。在2008“国际三八妇女节”上，华晨宝马汽车有限公司首次公布年度优秀女员工评选名单，并对入选的19名女性员工予以奖励。

　　• 一些长期开展的其他团队组织建设活动还包括：为促进中德同事之间沟通和交流而开设德语和汉语培训课程；一系列体育比赛、巧手大赛、摄影书画大赛，等；一系列与生产、安全有关的主题活动，如：VPS月、安全月、技能大赛、叉车大赛和慰问走访活动；BMW员工俱乐部推出的多姿多彩的活动，如百合到南庄徒步行活动，员工俱乐部羽球大赛，等。

　　• 一直以来，BMW全体员工的身影总是活跃在各项公益活动中，将回馈社会、散播爱心作为永恒不变的主题。2008 年10 月14 日，华晨宝马汽车有限公司总装车间正式发起了员工社会责任项目（ASR）。自成立以来，ASR项目与何氏眼科爱之光基金会共同合作资助贫困老年白内障、儿童白内障等眼部手术50余例，帮助贫困人群重获光明。同时，员工们还定期去当地的孤儿院、敬老院看望无家可归的老人、儿童，向他们捐款、捐物，并在力所能及的范围内，帮助维修、更新生活用具，让他们感受到家庭的温暖。在BMW企业文化的感召下，一次又一次，BMW的员工用身体力行书写着社会责任的深意。