日前，成都车市传出重磅消息：港宏汽车总裁谭红岗退隐车市江湖，而此前原申蓉集团副总裁何凌也在去年底离开供职多年的申蓉汽车并退出车界。

　　2013年新旧交替之时，蓉城车界两位重量级女高管的相继离职，不禁让人叹息。两位均有“车界丽人”之称的干练职业女性，如今告别车坛，在这个高速前进十余年的行业内，她们给蓉城车界留下太多记忆。

　　谭红岗：当了十三年的港宏人 助推港宏二次发展

　　过完大年，谭红岗没有如往常一样早早地出现在港宏汽车总裁办公室。成都商报记者从港宏汽车内部人士处获悉，谭红岗已经因个人原因离职，港宏集团董事长陈红将兼任总裁，另外再任命一位副总裁接替谭红岗的工作。成都商报记者随后拨通了谭红岗的电话想了解其离职原因，“就是想退休了，想好好享受一下生活！”谭红岗很轻松地回答到，因为平日工作紧张，不能很好照顾家庭，因此动了离开的念头。

　　事实上，谭红岗1999年进入港宏集团，从港宏第一家4S店-别克店的销售经理做起，在别克店、雪佛兰店先后担任副总经理、总经理职务，2009年6月调到港宏企业管理有限公司（港宏汽车）担任副总裁，因工作出色，一年多以后就升任总裁。“我总是赶上好时候！”谭红岗曾经在接受成都商报记者专访时感叹说，自己的几次工作变动都是“歪打正着”：每次都刚好赶上一个行业的启蒙发展期。1988年进入岷山饭店，当时成都就那么一两家拿得出手的饭店，酒店业正在启蒙期；1997她又去了一家房地产经纪公司，时值房地产业起步阶段；1999年，她进入了港宏汽车，那时候汽车行业刚刚起步。

　　谭红岗在港宏的这十三年，正是港宏集团的高速发展期，从1997年成立至今先后取得了日本富士重工斯巴鲁、 上海通用别克、广汽本田、东风日产、北京现代、上海通用雪佛兰、雷克萨斯、凯迪拉克、一汽大众、马自达等十大汽车品牌的代理权。期间，港宏集团发生了两件大事：2005年12月，港宏集团与日本伊藤忠商事株式会社正式合资，成立了四川港宏企业管理有限公司，成为国内汽车流通领域首家与世界500强企业合资的企业。2012年3月3日，港宏集团正式发布“宏羽汽车”品牌，自此，港宏集团旗下有与伊藤忠合资的“港宏汽车”和自主的“宏羽汽车”两个姊妹品牌并行发展。谭红岗为港宏汽车总裁，宏羽汽车总裁则由元老级人物———港宏集团的总裁吴斌兼任。

　　自成立之日起，港宏汽车在业界一直以步伐稳健著称，2009年，谭红岗到港宏企管后，抓住车市蓬勃发展的机遇，助推港宏全力提速：2010年和2011年，港宏汽车先后新增了日产第二店、别克第二店、东风本田等多家4S店，而眼下还有3家4S店即将开业。原来低调行事、韬光养晦的港宏汽车猛然发力，大有一鸣惊人的气势。

　　正值事业高峰期的谭红岗此番可谓急流勇退，成都商报记者了解到，在其离职之后，港宏集团董事长陈红将兼任总裁，亲自上阵带队，引入一位新任副总裁之后将有四位副总裁辅佐其工作。谭红岗，这位车界丽人在一直想打造“百年老店”的港宏集团工作了十三年，“但是她的影响肯定不止十三年！”一位熟悉谭红岗的人士评价说，“她有力地推动了港宏的第二轮快速发展，港宏或许还会用这个速度向前奔跑很远。”

　　何凌：营销高手 让申蓉变成了最会卖车的经销商

　　2012年9月的成都国际车展，何凌名片上的职务换成了“广汇申蓉市场客户部总监”，在这之前的两个月，汽车经销大鳄———广汇汽车对外正式宣布并购申蓉，申蓉更名为“广汇申蓉”，广汇高层全面接管。此前何凌为申蓉汽车副总裁，主要负责营销，其思维敏捷、行事干练，认识她的人对其都印象深刻。“她能想到很多好点子，她让申蓉变成了最会卖车的经销商。”一位业内人士评价何凌说：“正是因为营销做得好，从某种程度上讲，她也间接地助推申蓉卖了一个更好的价钱（给广汇）”。

　　2004年，曹传德从如日中天的手机行业退出，与申蓉创始人王常裕牵手，进入当时正陷入冰河期的汽车行业。2005年，何凌紧随曹传德的步伐进入申蓉，主管营销。她到申蓉后进行了大力整合，很快抛出了诸多营销经典案例：“买断POLO”、“成都进入QQ时代”、“东本百变思域”等接踵而出，还推出了 “赛车文化”、“汽车百事通”、“总经理销售日”等品牌活动，出色的营销让申蓉的品牌影响力和业绩迅速增长。

　　资料显示：2004年，申蓉的产值5个亿；2011年，申蓉发展最快的一年，这家汽车集团年当年的产值已神话般地增长到了80多亿元，成为四川省第二大汽车经销商集团。2012年，广汇高位接手申蓉。

　　2012年底，何凌在申蓉易主之后离开成都，退隐江湖。

　　记者观察

　　竞争激烈的行业

　　女性高管离职率相对更高

　　谭红岗、何凌等成都车界女性高层的相继离职，也引发了我们对职业女性的职业周期和职场压力的关注。

　　麦肯锡公司曾发布了一项研究，在入门级公司职位里，女性占据的比例为53%；但到了执行委员会这样的高层职位里，这一比例就迅速降到了14%。职业专家认为，女性普遍具有温柔、细腻的性格，感知能力较强，形象记忆较好，想象力较为丰富，沟通能力较强。这些特点使她们易与环境融合，讲究处理问题的方式方法，在工作中具有较多优势。但由于女性需要生儿育女、照顾家庭，因此在职场上会显示出一定程度上的非持久性，而且劳动强度承受能力可能也不及部分男性，因而职业周期面临较大“威胁”。

　　职场专家认为，竞争激烈的行业，女性高管的离职率相对更高，出于家庭和个人健康考虑，一些长期高强度工作的女性可能会在财富累积到一定程度后选择离开职场，去做一些自己感兴趣的事或再充电以丰富人生。而且身心医学证明，女人的心动过速、消化性溃疡、免疫系统功能下降等身体疾病都与持续的压力不能消解有关。长期让过度的压力缠身，对女人的心理健康是特别有害的，这也是在工作压力大的行业女性职业周期相对较短的原因。

　　对于职业女性来说，特别是公司高管，要面对的压力太多，竞争压力、家庭压力、婚育压力等等，必须认真对待心理压力问题，并及时采取自我调节的措施。因为，过于沉重的心理压力可能会导致身心疾病的产生，损害自身的健康。精神心理专家周晓茹认为，对女性来说，一份适合自己的工作比一份高薪高职的工作要好得多。同时，即使找到了一份适合自己的工作，也需要依靠丰富的生活来化解工作中的压力和情绪，工作不是生活的全部，应该让工作和生活互补，这样不仅避免了压力和情绪的过多积淀，还能使工作当中的压力得以缓解和宣泄。

　　总之，职业女性一定要以积极乐观的态度来面对人生，要调整心态，努力使自己保持豁达、宽容之心，保持积极愉快的情绪，使自己愉快地承担起各个社会角色；要及时调整自己的目标，降低自己的期望值，不要一味给自己施压；要善于把痛苦和烦恼倾诉出来，把消极情绪释放出来，保持积极、乐观的心态；另外，在感到压力的时候要学会自我减压，做一些自己喜欢的事情，比如看场电影、逛逛街等，以此来减轻自己的压力。