翟勤：除了海归的研发或者管理人才更愿意回国去自主品牌发挥价值外，合资公司不管是研发还是营销、管理人才在“跳槽时”，也愿意去自主品牌，原因是当今的自主品牌车企，就人才观方面来说，与过去相比的确是不可同日而语了。

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　　吴琼：离开或留下，有着必然的规律和理由。今年我们已经见到太多的合资高管们或跨国企业高管选择离开跨国公司、合资企业，涌向自主品牌车企。其实数年前，这种现象已经出现，因此，我们不能不承认这是一种必然趋势。

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　　黄少华：回归是一种趋势。这种回归，不仅仅是从合资回归自主，也包括从国外跨国公司回归国内自主品牌。但是，张久表示企业根据发展需要，适时调整人才布局无可厚非，但是如果到了让在位的人人自危，不得不“身在曹营心在汉”时，这种企业的发展就该成问题了。

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             人才“跳槽”，首先是为了做事