劳动法 

    南非有关劳工方面的法律包括《劳工关系法》、《基本雇用条件法》、《平等雇用法》、《技能提高法》和《技能提高费用法》。上述法律赋予工会组织很大的权利，外国投资者应慎重处理劳资关系，包括职工待遇与解雇等问题，否则容易引起罢工。

    南非劳动法对劳动者的工作时间、最低工资和休假制度等有明确规定。

    工作时间：在雇员未同意的前提下，雇员每星期工作时间不超过45小时，每日工作时间不超过9小时。若雇员年收入超过16500美元则不受以上条件限制。

    最低工资标准：南非政府按照不同工种，根据各地方行政区经济发展水平，制定了详细的最低工资标准，并写入劳动法，强制在南非的所有单位、机构或公司按法律规定执行。

普通工人最低工资标准因工种各异有所不同，按平均标准计算第一年最低月工资135美元，此后随工龄增长逐步增加。

    休假制度：公共假期，雇员在南非政府规定的12天公共假日享有假期，若雇员在假期工作，则有权获得至少2倍的日工资。

    年假，雇员每工作12个月后，有权每年获得连续21天的带薪休假，且不占用周末和公共假期。

    家庭责任假期，雇员每周工作4天以上，工作累计4个月以上的，每工作12个月有权每年获得3天的家庭责任假期，此假可在家庭成员生病、逝世等情况下使用。

    病假，雇员休病假，三年计一次。在这一周期里，雇员可以有权修带薪病假的时间相当于其为雇主工作6个星期的时间。例如，对于一个每周为雇主工作5天的雇员来说，他可以在三年期间，休30天的带薪病假。对按规定休带薪病假的雇员，雇主要支付其平时的工资。在雇主同意增加其带薪病假的情况下，可以支付不足此额的工资。如果一个雇员连续两天不来上班，雇主在支付其病假期间工资之前，有权要求其出示医生的诊断书，以证明其不来上班是因为患病或受伤。如果一个雇员在8周的工资期间有两次缺席， 雇主也可以要求雇员提供医生出具的诊断书。

    产假，雇员可以享受4个月的产假，并可以在预产期前四个星期适当的时间开始休。雇员休假可以不足四个月，但孩子出生后6周内不能工作，除非有医生出具的证明，以证明其可以工作。雇员在休假前至少4个星期通知雇主，说明什么时候开始休假，什么时候开始上班。雇员怀孕或哺乳期间，不能从事对孩子有害的工作。