【导语】梦想，是信念、是坚持更是创新！因为梦想，个人才有前进的动力，企业才有腾飞的斗心，一家企业能够给予员工，特别是青年员工以梦想的权力和勇气，是这个企业能够健康持续发展的前提。北京汽车股份有限公司（以下简称：北汽股份公司）坚守北汽集团“大北汽”梦想，用仅仅2年的时间实现了跨越式发展，成为北汽集团“二次创业”的主力军，那些怀抱创业梦想的年轻人正是 “大北汽”梦想的生力军，是北汽自主品牌创新的源动力！

　　近日，北汽股份公司及其成员单位的优秀青年员工代表与媒体一起，举行了“北京汽车的年轻人”媒体座谈会，他们讲述了各自的创新事迹、工作业绩，分享在北汽股份公司大平台上的成长故事，这些年轻人均来自北汽自主品牌研发、设计、生产、管理、营销、劳资等一线岗位，参会人员平均年龄不足30岁，却大多已在所负责的领域独当一面或有突出贡献。

　　承载、创新加速实现北汽梦

　　一个自上而下满怀激情畅想的企业，必然拥有势不可挡的前进动力！

　　成立于2010年9月28日的北汽股份公司，汇集了北汽集团的优质乘用车资源，是北京汽车自主品牌的发展载体和体制机制创新载体， 旗下业务划分为四大板块，即自主品牌乘用车业务、合资品牌乘用车业务、新能源汽车业务以及动力总成业务。

　　在刚刚过去的2012年，北汽股份公司在全行业“微增长”的大局下，自主品牌整车业务总体产销水平保持2位数以上的增长水平，产销突破6.6万辆，实现600%的增速；自主品牌产业研发基地全面投入运行，高端制造基地、动力总成基地顺利建成，株洲分公司达到设计产能，实现了自主品牌能力建设的阶段性目标。

　　这一系列的成就均证明了北汽股份公司这家年轻的企业所拥有的超凡成长力！

　　“四六五-654”精品人才战略推动企业成长

　　发展人才被北汽股份公司看作是企业成长的第一要务，从成立之初，就致力于汇集海内外人才，将人才作为企业发展核心竞争力的保障，目前北汽股份公司员工总数为22400人，其中30岁以下人数为20500人，35岁以下青年员工占比高达95%以上。

　　在公布的“四六五-654”人才战略中，北汽股份公司将落实北汽集团“百千万”人才计划解构为培养60名具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀战略型企业家；培养500名掌握国际前沿技术、具有较高研发水平的创新型科技人才；培养造就4000名包括高级工、技师和高级技师在内的高技能人才。

　　大平台汇集的青年创想

　　鼓励员工创新特别是青年员工创新是北汽股份公司在人才建设上的一大亮点，在成立之初就在各成员单位进行青年科技创新工作的推广，鼓励员工申请成立以自己的名字命名的“创新工作室”，目前，北汽股份公司各成员单位大多数已构建起一个或多个员工创新工作室，如北京分公司的“李兵创新工作室”、北京奔驰的“赵郁创新工作室”等。

　　青年创新工作室的成立既让从事在生产、研发一线的员工有了实现梦想的舞台，同时，也为企业达成了降低生产成本及技术创新的目标，以李兵工作室为例，仅对基于萨博技术的C70G新车仪表盘搭载改进一项，就可为企业每年节省生产成本400万元。

　　除斥资为杰出员工建立创新工作室外，大胆启用青年人担任各个岗位的负责人也是北汽股份公司重视青年才人培养的一大特征，在目前的1014名管理人员中，年龄在21岁到35岁之间的青年管理人员总量达737人，占比近73%，青年人才成为北汽股份公司特别是自主品牌建设的动力之源。

　　邴建：从勇士到北京牌，做最优的越野车传动系统专家

　　邴建，现任北汽股份公司汽车工程研究院V平台项目管理部部长，刚过32岁的他，有着超出年龄的成熟与稳重，自2003年7月加入北汽集团以来，邴建先后从事传动系统设计、传动系统管理等工作。

　　越野车传动系统设计及管理工作是邴建的专长，在北汽股份自主品牌汽车产品的队列中，B40、B60两款全新越野车的传动系统设计的主要规划人就是他。2008年起，邴建被任命为北汽股份公司研究总院项目管理室室主任，开发任务重、人员严重不足、资源短缺是刚刚履任的他必须解决的难题。管理与研发的双重重压并没有吓退邴建，2年过后，B40荣获了2012年2季度重点产品研发项目组织奖，证明了邴建在研发及管理上的突出能力，同年，邴建个人获得北汽集团青年促进项目一等奖。

　　2010年邴建开始负责整个越野车三大平台、六个车型项目的平台规划、车型开发及项目管理工作，先后完成了B70V、B80V概念样车试制等重大工作。在B80V研制期间，邴建同志始终奋战在开发的第一线，5个半月的时间内没有休息一天，为了保证项目能在第一时间实现全面推进，邴建带领团队在单位持续奋战3个白天2个通宵60余小时，完成了前期总体方案的论证、整车控制数模等项目及总体文件，为下一步项目的高效顺利进展作出了贡献。2011年9月5日，B80V项目概念样车试制成功；2011年9月17日，5款概念样车接受军方首长的高度评价。

　　邴建的越野车情节最早开始于对“勇士”军车的研发，在对第二代0.5/0.75吨级军用越野车“勇士”的研发过程中，他通过对Jeep XJ、Jeep WJ、Mitsubishi Outlander、Mitsubishi Pajero等多款车型国产化过程中先进技术的消化吸收，应用于“勇士”军车传动系统的设计过程中，先后参与完成了国产大容量五速带三锥式同步器的变速器的开发；国产大容量链传动、分时四驱、带取力口分动器的开发；性能稳定、维修调整方便的离合器系统的开发；高临界转速、免维护的前后传动轴的开发等零部件系统的研发及改进工作。

　　自2003年加入北汽集团以来，邴建屡获殊荣，先后获得北汽集团优秀青年人才一等奖、北汽控股公司青年岗位管理能手、2009年度北京市优秀青年工程师、北京市青年联合会第十届委员会委员、职业学子成长导师等表彰及荣誉。