巴西汽车政策 劳动法

    巴西政府制定了严格、细致的劳工法律法规，保障劳工权益。企业稍有不慎，就会陷入劳工纠纷或受到行政处罚，蒙受不必要的损失。

    工作时间： 正常工作时间为每日8小时、每周44小时、轮班每班6小时。正常工作时间之外为加班时间，报酬按正常工作时间小时工资的150%计酬；夜间工作（22：00-次日5：00）按日间工作120%计酬；假日工作按平常工作200%计酬。

    工资：工资以雷亚尔按月发放。工资不得低于法定的最低工资。自2011年巴联邦政府开始实行最低月工资标准545雷亚尔，并制定了2011-2023年最低工资定期增长政策。最低工资至少应有30%以货币形式发放。没有正当理由解雇工人，雇主必须继续支付一个月工资。

    年假：劳工除法定假日外，每年还享有30天的带薪假期（但假期天数按缺勤天数递减）。若劳工不休年假，企业须给予经济补偿。

    劳工的其它权益：家庭津贴；工龄保障基金（类似工龄补贴）；社会保险金。

    巴西工会势力较强，劳资纠纷一般主要通过当地工会解决。如工会无法解决，可通过司法手段诉诸劳工法院予以裁决。