六、以人为本，构建和谐企业

　　多年来，中通客车在“富员强企，与事业伙伴共成长”的企业宗旨指导下，采取多种措施，矢志不渝建设和谐企业，让每一名员工真正享受到了企业发展成果。

　　从七十年代的“七•二一工人大学”，到现在的中通教育学院，中通客车几十年如一日高度重视培训工作，而教育学院也成为公司培训技术人才、管理人才的摇篮。每年都邀请知名教授、专业教师、专家对员工进行各种培训，使他们成为有技术、有思想、有文化、有道德的职业化员工。同时，公司还利用教育学院这一平台，为职工开展岗前各类培训和岗位操作比赛活动，将让每一个职工都参与进来，使他们认识到自己工作的价值和意义。通过操作比赛和理论测试，对优秀员工给予适当奖励，增强他们的荣誉感和成就感，以此进一步调动和激发职工的劳动积极性，增强职工工作技能，扎扎实实推进学习型企业建设。

　　1984年，时任厂长的张道广组织了企业第一次干部竞争上岗，聘任了30位中层，从此，对于干部的民主评议、组织审查和竞争上岗成为了企业干部任用的主要渠道。公平、公正、公开，中通给每个员工创造公平竞争的机会，不管你来自哪里，什么学历，只要你有能力，就有机会实现个人价值和人生目标。

　　“以人为本”是中通企业文化的核心，发挥员工的积极性，开发员工的创造性，使员工对企业发展充满信心，创造一种尊重人、关心人、理解人、爱护人、成就人的企业氛围。公司将员工视为企业的主人，通过诸如“总经理接待日”等各种方式倾听员工的呼声和对企业的建议，让员工参与企业的决策，使他们感到有地位，有作为；同时，创造关心员工的良好氛围，在涉及员工的理想、事业、追求、生活等方面，多为员工办好事、办实事。多年以来，企业不断提高职工收入，改善职工工作生活条件，2011年，公司提出“6111”工程，其中重要的一项就是员工收入指标。

　　多年的发展，中通客车造就了一支永褒创业激情的团队，始终保持着高昂的奋斗意气，胸怀着打造世界一流客车企业的雄图壮志。他们是推动中通从小到大、由弱变强的核心力量。只要我们继续秉承进取创新的核心理念，继续保持和发扬四十载春秋岁月中始终维系着的优秀传统价值观，中通将永远充满着年轻创业者特有的豪情、能量、活力和创造力，一定能够征服未来发展途中的一切困难、风险和挑战，成为基业长青的世界级优秀客车企业。