印度汽车政策 劳动法

　　产假法：女性劳工无论是正式或契约工，只要过去12个月内工作满80天以上者，不论在怀孕、生产、流产或因以上情形引起的疾病时均适用；未遵守规定者最高可处3个月有期徒刑并500卢比罚金。

　　工资支付法：本法规范雇主在限定时间内应支付某些劳工工资不得有扣减的情形。

　　法定工时规定：一般为每日8小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不得超过50小时。有些地区每天9小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不得超过75小时。

　　休假规定：中央及邦政府周休2日，一般公司周休1日，员工在工作满240日后，每20日可有1日支薪年休假。法定假日与休假均支薪。

　　劳工保险计划：按照职工保险计划，雇主负担额依员工薪资水平而不同，平均为5%。

　　外国人在印度工作必须获得印度政府颁发的工作签证或者项目签证。印度对工作签证掌握极严，普通工程技术人员极难获得工作签证，普通工人更是无法入境，且申请所需时间较长。持工作签证的外国人，须咋入境后14天内到所在地的外国人登记办公室办理登记，领取登记证。