（二）我国经济罢工事件的特点

　　当前，我国的经济罢工行为表现出以下特征：

　　1、自发性。一方面，由于我国非公有制企业中的工会尚未广泛建立，在此类企业中出现的劳资矛盾，就不可能借助工会组织来解决。另一方面，由于我国工会政治上的依附性和经济上的依赖性，导致工人对其的信任度大打折扣，不愿将劳资矛盾交由工会组织解决。

　　2、突发性。许多经济罢工事件形成之初既未经过协商、调解、仲裁等程序，也未对用人单位进行预告警示，而是突然发生的。这样容易造成生产工具及原料的损毁、破坏，往往使劳资矛盾升级，也不利于事后有关部门的调停处理。

　　3、非政治性。罢工的主要原因是劳动者合法权益受到侵害，如用人单位无故拖欠工资、无视劳动者合法权益、无故解除劳动合同等。罢工者多是为了直接、间接达到某种经济目的。

　　4、地域性和行业性。黑龙江、吉林、辽宁等省及煤炭、军工、纺织、森林等行业的国有企业劳动争议增加较多，引发的直接原因主要是企业拖欠工资、养老金以及下岗分流中方法简单、不按政策办事等。广东、福建等省外商投资企业、私营企业和乡镇企业劳动争议案件增幅最大，主要原因是劳动者合法权益受到侵害，如工资薪酬少、福利待遇差、被无故解除劳动合同等。

　　5、政府介入性。在我国，罢工事件发生后，多由政府出面协商、调解、处理。这种方式存在弊端：首先，在有些罢工事件中政府既是纠纷一方的代表，又是纠纷的处理者，处理结果不易被社会接受、理解；其次，政府运用行政干预的手段去平息事件、处理纠纷影响了政府的正常工作，加重了政府的负担。

　　6、违法性和犯罪性。由于我国法律未对罢工行为作出规定，罢工者享有的权利和承担的义务不明确，再加上未经专门组织，许多罢工行为己经违反了法律甚至构成了犯罪。