善待员工

　　1. 招聘与解雇。就业机会均等，反对歧视。在符合法律和合同约定框架的情况下解聘员工。

　　2. 薪酬与福利。薪酬公平。按照国家相关法规要求，向员工所必须提供的基本社会保障，如失业、医疗、养老保险等。向员工提供的除国家所规定的必须的社会保障之外的其他属于福利性质的权益保护，如额外人身保险、住房补贴、休假、节日祝福等。

　　3. 健康与安全。企业为员工提供的安全保护措施，包括具体保护方法是否得体、企业员工安全预算是否合理、特殊情况下安全补偿措施与标准、日常安全教育与培训等。

　　4. 培训与发展。为员工进行职业规划，建立公平的晋升制度。提供特殊岗位技能培训。

　　5. 工会。是否依法成立工会，为工会活动提供必要支持，保障工会参与重大问题决策，签订集体合同。

　　6. 行为案例。

　　尊重人，三个喜悦是广汽本田的企业理念，员工是一个公司存在和发展的基础，对员工权益的保护是广汽本田发展过程中的重要组成部分。

　　1、与全体员工签订劳动合同，保障员工的合法权益

　　广汽本田与全体在册员工签订了劳动合同，采用《广州市职工劳动合同》的标准文本，对合同期限、试用期和经济补偿都做了严格的规定，保障每位员工的合法劳动权利。

　　2、签订《集体合同》，奠定和谐劳动关系的基础

　　由工会代表全体员工与公司行政签署《集体合同》，先后六次签订《集体合同》，并逐步完善《集体合同》的内容和条款。

　　2011年4月30日上午9：30， 在公司2201会议室隆重召开广汽本田第七期集体合同签字仪式。新一期集体合同在广泛听取员工意见的基础上，经过双方协商代表的共同努力，就合同文本达成共识，并举行签字仪式。强调在新的形势下，建设和谐的劳资关系是企业健康发展的根本保障。

　　3、秉承尊重人的管理理念，维系和谐劳动关系

　　广汽本田十分重视从环境方面为员工营造良好的工作条件，持续改善劳动环境。公司已通过ISO14001环境体系和OHSAS18001职业健康安全体系认证，并对相关人员进行了系统培训。

　　企业每年投入大量的资金，用于改造工厂环境、后勤设施、卫生设施和劳动条件；全部生产现场安装了空调系统，使工人即使在夏季高温时间也能有一个舒适的工作环境；每年对办公大楼的通风设备进行改善；全公司安装直饮水系统；扩建卫生所，设置女工卫生室，增添了大型的身体检查设备。

　　此外，公司已建立最高管理层与员工之间的定期沟通机制，且有效运行。公司实行“员工沟通日”制度，定期由总经理与部长层面的领导亲自出席，倾听员工的心声，让每一位普通员工可以与公司高层领导面对面交谈。

　　4、强化安全生产管理，保障员工的人身安全

　　广汽本田强调没有安全就没有生产，生产再忙，安全不忘。公司按各工作岗位的不同要求为员工提供相应的劳动保护用品（包括：工作服、工作鞋、工作帽、手套、口罩、耳塞、防护眼镜等）。特殊岗位还有特殊的防护：如加厚防割手套、围裙、袖套等，各类劳保用品的质量和使用时限皆优于国家标准。每年对车间的作业环境（包括：噪声、粉尘、有机溶剂、电磁场等）进行检测，发现问题随时整改。每年组织全体员工进行健康体检（包括特殊工种的年检等），每月对车间的焊工、喷漆工、调漆工、返修工等特殊工种人员给予保健补贴。

　　5、制定完善的员工福利和保险体系

　　广汽本田的员工薪酬在行业内处于领先水平，同时，公司还为员工构建了完善的福利和保险体系，包括准时足额缴纳养老、生育、工伤、失业、医疗保险和住房公积金等，并使全体员工享受各种具有广汽本田特色的福利项目，如生日慰问金、交通补贴、计划生育费用、短期疗养、生活困难补助、因工负伤医疗伙食补助费、长假活动费、助学奖励金等。并且投资千万元建成员工文体中心，为员工业余休闲、锻炼身体创造了良好的条件。

　　员工补充养老保险缴费比例由最初的7%增至现在的10%；全员工资水平每年都有一定比例的提升；员工申请购买公司产品车获得批准后，可按统一零售价的8.5折享受购车优惠；颁布职工培训制度，员工业余学习从大专到MBA都有对应的奖励，为员工系统地学习，全面提升自身素质提供了帮助；设有员工慈善互助基金，成为员工继社会医保、补充医保之后的第三道医疗保障线。

　　6、开展各种文体活动,丰富员工的业余生活

　　公司工会组织了瑜伽、健美操、街舞等各类兴趣班,便于感兴趣的员工班后时间参加,丰富了员工的业余生活。工会还开展了各项体育比赛,例如:毽球、软式排球、乒乓球、羽毛球、网球、足球、桌球等球类比赛，还有游泳比赛等，均得到公司员工的大力响应和积极参与。

　　2011年3月6日，在“三八”国际妇女节100周年来临之际，广汽本田主题为“让幸福高飞”的庆祝“三八”国际妇女节表彰大会暨趣味运动会在黄埔体育中心隆重举行。以一场趣味丰富的运动会感谢女职工一年来的辛勤劳动，同时对在各领域中业绩突出的女职工进行表彰。

　　2011年3月31日，广汽本田2011年“奋进杯”乒乓球赛拉下了帷幕。为广大员工提供了一个互相交流、切磋球技的机会，也为广本的员工生活注入新的活力！

　　由广汽本田工会统筹、相应协会协办的“2011年乒乓球、围棋、网球培训班”于2011年7月12日、13日、14日陆续在黄埔工厂举行，进一步增强了员工文体活动的参与度、丰富了员工业余生活。

　　2011年7月21日，首次“员工家属接待日”活动成功迎来近100名员工家属，家属通过听取公司介绍、观看公司十周年回顾影片、参观黄埔和增城两大工厂的生产车间及文体中心等方式，系统地了解了自己家人所在的工作场所和工作环境。该员工家属接待日活动将以每月两次的频率持续开展。

　　2011年8月17日，广汽本田2011年“挑战杯”足球赛在黄埔体育中心足球训练场隆重开幕。本届足球赛由公司工会主办，技术部联合分会承办，分17个比赛日共进行64场比赛。